Comment rédiger une lettre de motivation d'analyste financier

La finance est un domaine très concurrentiel. Il est donc probable que les chercheurs d’analystes nagent dans un bassin d’applications de candidats de haut calibre. Alors, comment vous positionnez-vous pour avoir les meilleures chances d'obtenir cette interview? Tout commence par la lettre d'accompagnement. Aucun CV n’est complet sans un, et une bonne lettre de motivation (dans n’importe quel secteur) peut faire toute la différence entre décrocher un emploi et rester au chômage.

À l'heure actuelle, les entreprises reçoivent en moyenne 250 candidatures pour chaque poste affiché. Cinq demandeurs d'emploi seront convoqués pour un entretien et une seule peut recevoir une offre d'emploi. C'est une concurrence sérieuse. (Les rôles financiers convoités sont confrontés à des probabilités encore plus strictes.) Ajoutez à cela le secret que les recruteurs passent généralement moins de 30 secondes à parcourir la correspondance d'un candidat - une fenêtre d'opportunité microscopique à travers laquelle avoir un impact. Il faut donc l'utiliser à bon escient.

Les employeurs potentiels veulent savoir si vous êtes vraiment intéressé à travailler pour eux. Les lettres génériques et les modèles «emporte-pièce» sont donc un moyen sûr de déposer votre candidature dans la poubelle la plus proche. Pour obtenir un emploi dans le secteur financier, les candidats sérieux ont besoin d’une lettre de motivation dynamique pour attirer l’attention du responsable du recrutement. Ce que vous révélez ici (ou ne le faites pas) peut faire ou défaire votre première impression. En fait, si une lettre ne frappe pas assez d'employeurs, votre patron potentiel pourrait ne jamais passer à la page suivante.

Alors, qu'est-ce qui distingue une lettre de motivation puissante qui vous distingue du pack Finance?

1. Faites vos devoirs

Identifiez la personne spécifique à laquelle l'application est adressée. Des salutations génériques telles que «À qui de droit» et «Cher directeur du recrutement» vous permettront de prendre un départ moins qu'impressionnant. Non seulement l'inclusion d'un point de contact ajoute une touche personnelle, mais elle indique également que vous vous êtes suffisamment préoccupé pour trouver la personne qui embauche. Tout ce qu’il faut en général, c’est un simple coup de téléphone ou un e-mail. Il n’ya donc aucune excuse pour ne pas chercher un vrai nom. Autre mise en garde: N'envoyez jamais la même lettre pour postuler à plusieurs postes au sein de la même entreprise, car cela ne ferait que révéler un manque d'intérêt réel pour l'un ou l'autre des postes.

2. Personnaliser le contenu

La personnalisation s'étend à l’ensemble du contenu de la lettre de motivation. Adaptez votre lettre aux besoins de l'employeur, en vous référant plus particulièrement à la manière dont vous répondez aux critères énumérés dans l'annonce. Pourquoi la société sera-t-elle mieux lotie si vous êtes à bord? Mentionnez des compétences spécifiques et mettez en lumière vos réalisations dans le contexte du rôle pour lequel vous postulez. Concentrez-vous sur les compétences, les réalisations et les expériences de travail en rapport avec les exigences du poste.

Le poste d'analyste financier implique généralement la collecte de données, le suivi des actualités, la modélisation financière et l'apprentissage approfondi d'entreprises ou de secteurs spécifiques. Votre maîtrise des tableurs sera probablement pertinente, de même que votre connaissance de la macro et de la microéconomie et des logiciels pertinents. Sans violer la confidentialité de l'employeur, fournissez autant de détails que possible sur vos accomplissements dans des emplois ou des stages antérieurs.

3. Surveillez votre langue

Utilisez des mots-clés et une terminologie propre à votre secteur afin de satisfaire les filtres de base de données avec la densité de mots-clés et de démontrer aux relecteurs humains que vous maîtrisez bien le jargon nécessaire. N'oubliez pas de vérifier votre grammaire. La finance est peut-être une industrie axée sur les chiffres, mais cela n'excuse pas les fautes d'orthographe ni les erreurs grammaticales. De telles fautes de frappe vous font paraître paresseux et insouciant - la dernière impression que vous voulez faire si la gestion des chiffres est le nom du jeu. Il est toujours plus difficile de repérer vos propres erreurs, alors pensez à faire appel à un ami possédant de bonnes compétences en relecture pour réviser votre lettre de candidature.

Les lettres doivent prendre un ton formel et professionnel. Des termes tels que «bon communicateur», «travailleur acharné», «perfectionniste», «loyal» et «joueur d'équipe» sont les lettres de motivation favorites depuis longtemps. Ce sont aussi des clichés de recherche d'emploi. N'incluez pas d'attributs simplement parce que vous pensez qu'ils devraient être là. Une façon plus convaincante d'attester de votre caractère est d'inclure un témoignage d'une tierce partie. Par exemple, un extrait d'une évaluation de performance ou une approbation de LinkedIn aura l'air plus authentique et plus crédible.

4. façonner votre cas

Une lettre d'accompagnement est destinée à compléter le curriculum vitae qui suit et non à en répéter le contenu. Construisez votre cas en trois ou quatre paragraphes et ne laissez jamais la lettre courir plus d'une page.

• Dirigez avec une déclaration déterminante et à fort impact qui capture vos compétences de base et votre expérience approfondie en analyse financière. Suivi avec des exemples spécifiques.
• Bien que vous ne soyez pas obligé d'être un graphiste - avoir l'air trop conçu est aussi un sujet déplaisant - n'enterrez pas vos meilleurs arguments dans des blocs de texte carrés ennuyeux. Par exemple, plutôt que d’expliquer vos réalisations, dressez sous forme de puces concises ou d’interprétation d’une réalisation dans une représentation visuelle pertinente, telle qu’un graphique.
• Terminez par un résumé des raisons pour lesquelles vous et vos compétences correspondez parfaitement aux exigences de la description de poste et votre espoir de pouvoir passer rapidement aux étapes suivantes du processus d’embauche. Comme indiqué ci-dessus, veillez à utiliser les bons mots clés au cas où votre lettre serait scannée par ordinateur avant même qu'un être humain ne la lise.

Voyez comment les points centraux ont aidé cette section? C'est ce que vous recherchez.

Si vous ne savez pas comment formater une lettre professionnelle, de nombreux modèles sont disponibles en ligne pour vous aider avec l'espacement et la ponctuation. Utilisez-les à titre de référence, mais écrivez une lettre spécifique à l'entreprise et à l'opportunité.

5. Suivi

Il ne sert à rien d'envoyer une candidature dans le gouffre des RH et de souhaiter simplement que quelqu'un y réponde. Si vous voulez vraiment ce travail, allez-y. Faites un suivi directement avec le responsable du recrutement ou le contact désigné pour démontrer que vous êtes sérieux. Sauf indication contraire de l'employeur, communiquez avec le destinataire d'origine par téléphone ou par courrier électronique dans les cinq à dix jours suivant votre demande afin d'exprimer votre intérêt continu pour le poste. Cela peut simplement vous donner un avantage.

Le résultat final

Faire une bonne première impression commence par une lettre d'accompagnement bien conçue qui attire l'attention du recruteur. Considérez-le comme un outil de marketing personnel mettant en valeur vos meilleurs atouts. Faites vos devoirs sur l'entreprise, personnalisez le contenu, vérifiez trois fois vos fautes de frappe, pensez visuellement, évitez les clichés - et faites toujours un suivi.

Une lettre de motivation soignée - et un curriculum vitae assorti - vous démarqueront de la concurrence et vous aideront à vous démarquer.