Indépendant 401 (k)

Qu'est-ce qu'un indépendant 401 (k)

Un plan 401 (k) indépendant est mis en place pour une personne exploitant une entreprise individuelle ou une petite entreprise avec un conjoint / un membre de la famille immédiate. Les limites de cotisations du régime pour l'individu sont égales à un 401 (k) sponsorisé par l'entreprise, mais le propriétaire unique peut également verser une contribution de l'employeur à un 401 (k) indépendant, augmentant ainsi la contribution totale autorisée.

Le groupe indépendant 401 (k) peut également être appelé "solo 401 (k)" ou "indie K" ou travailleur indépendant 401 (k).

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Introduction à la 401 (K)

RUPTURE Indépendante 401 (k)

Comme pour les régimes standard 401 (k), des contributions de rattrapage sont autorisées pour les personnes âgées de plus de 50 ans qui ont des privilèges 401 (k) indépendants - jusqu'à 6 000 $ en 2018. Les cotisations versées au régime en tant qu'employeur sont également déductibles peut aider à économiser le propriétaire unique beaucoup d'impôts.

Le 401 indépendant (k) offre bon nombre des mêmes caractéristiques qu’un plan Keogh ou un SEP IRA, mais un 401 indépendant (k) peut être moins coûteux à établir et à maintenir, et des prêts sont souvent autorisés contre un 401 indépendant (k). L’inconvénient majeur de l’indépendant 401 (k) est qu’aucun employé extérieur ne peut être embauché ni que la fenêtre d’applicabilité se ferme.

Versions de Indie 401 (k)

Le plan individuel 401 (k) existe en deux versions: une version traditionnelle et une version Roth. Avec la version traditionnelle, votre argent à impôt différé n’est imposé que lorsqu’il est retiré; la version Roth implique de mettre de l'argent après impôt et de le laisser croître sans impôt sans impôt sur le retrait. Vous pouvez utiliser des calculatrices financières pour vous aider à déterminer la meilleure option pour vous entre les deux versions du plan individuel 401 (k). Il est également possible d'opter pour les deux et de répartir les cotisations entre les deux régimes.

Le montant que vous pouvez cotiser en vertu de ces régimes est attrayant. "Le point culminant du 401 (k) indépendant est la capacité de contribuer au régime de deux manières. Pour 2017, en tant qu'employé, vous pouvez verser une contribution différée au titre du salaire égale au moindre de 18 000 $, ou 100% de votre rémunération. Si vous avez au moins 50 ans, vos options d’épargne sont encore plus nombreuses, car vous pouvez ajouter 6 000 dollars de plus en contributions de rattrapage chaque année », note le géant des investissements Fidelity. "Ensuite, en tant qu’employeur, vous pouvez cotiser jusqu’à 25% de votre rémunération chaque année, jusqu’à un maximum de 53 000 $ de cotisations combinées par an (vos contributions annuelles combinées des employés et de votre employeur ne peuvent excéder 59 000 $. plus de 50)."

En outre, "si votre entreprise n’est pas constituée en société, vous pouvez généralement déduire vos cotisations de votre revenu personnel. Si votre entreprise est constituée en société, vous pouvez les compter comme des dépenses de votre entreprise".

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