Monopsone
Un monopsone est une condition de marché dans laquelle il n'y a qu'un seul acheteur. Comme un monopole, un monopsone a également des conditions de marché imparfaites. La différence entre un monopole et le monopsone réside principalement dans la différence entre les entités contrôlantes. Un seul acheteur domine un marché monopsonisé, tandis qu'un vendeur individuel contrôle un marché monopolisé.
Monopsone Expliqué
En monopsone, un gros acheteur contrôle le marché. Il existe plusieurs scénarios possibles de monopsone. Tout comme un monopole, un monopsone ne respecte pas non plus les prix standards d'équilibrer les facteurs d'offre et de demande. Dans un monopole, où il y a peu de fournisseurs, l'entité de contrôle peut vendre son produit au prix de son choix car les acheteurs sont disposés à payer le prix indiqué. Dans une monopsone, l'organisme de contrôle est un acheteur. Cet acheteur peut utiliser son avantage de taille pour obtenir des prix bas, car de nombreux vendeurs rivalisent pour son activité.
Les monopones prennent de nombreuses formes différentes et peuvent se produire sur tous les types de marchés. Certains économistes ont accusé Ernest et Julio Gallo, un conglomérat d'établissements vinicoles et de producteurs de vin, d'être un monopsone. La société est si grande et a un pouvoir d'achat tellement grand sur les viticulteurs que les grossistes en raisins n'ont d'autre choix que de baisser les prix et d'accepter les conditions de la société.
Points clés à retenir
- Un monopsone fait référence à un marché avec un seul acheteur.
- Lors d'une monopsone, un seul acheteur dispose généralement d'un avantage déterminant qui fait baisser le niveau de ses prix de consommation.
- Les monopopies connaissent généralement des prix bas chez les grossistes et un avantage sur les salaires payés.
Monopsone et salaires des employés
La monopsone peut également être courante sur les marchés du travail lorsqu'un seul employeur jouit d'un avantage sur la main-d'œuvre. Lorsque cela se produit, les grossistes, en l'occurrence les employés potentiels, acceptent un salaire inférieur en raison de facteurs résultant du contrôle de la société acheteuse. Ce contrôle des salaires réduit les coûts pour l'employeur et augmente les marges bénéficiaires.
Le marché de l'ingénierie technologique offre un exemple de compression des salaires. Avec seulement quelques grandes entreprises de technologie sur le marché ayant besoin d'ingénieurs, des acteurs majeurs tels que Cisco, Oracle et d'autres ont été accusés de conspirer sur les salaires afin de minimiser les coûts de main-d'œuvre afin que les grandes entreprises de technologie puissent générer des bénéfices plus élevés. Cet exemple illustre une sorte d'oligopsone dans laquelle plusieurs sociétés sont impliquées.
Exemple du monde réel
Les économistes et les décideurs se préoccupent de plus en plus de la domination d'une poignée d'entreprises très performantes contrôlant une part de marché démesurée dans un secteur donné. Ils craignent que ces géants de l'industrie influencent leur pouvoir de fixation des prix et exercent leur capacité à supprimer les salaires dans l'ensemble de l'industrie. En effet, selon l'Economic Policy Institute, groupe de réflexion non partisan et sans but lucratif, l'écart entre la productivité et la croissance des salaires s'est creusé au cours des 50 dernières années, la productivité ayant été plus de six fois supérieure à celle des salaires.
En 2018, les économistes Alan Krueger et Eric Posner ont rédigé pour le projet Hamilton une proposition visant à protéger les travailleurs à faible revenu du monopsone et de la collusion, affirmant que la collusion ou la monopsonisation du marché du travail pourrait contribuer à la stagnation des salaires, à la montée des inégalités et à la baisse de la productivité en Amérique. économie. Ils ont proposé une série de réformes pour protéger les travailleurs et renforcer le marché du travail. Ces réformes consistent notamment à obliger le gouvernement fédéral à examiner de plus près les fusions en raison d'effets défavorables sur le marché du travail, à interdire les clauses de non-concurrence qui lient les travailleurs à bas salaire et à interdire les arrangements de non-braconnage entre les établissements appartenant à une seule entreprise franchisée.
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