Compétences professionnelles les plus utiles de 2019

Le marché du travail est en constante évolution et, à mesure que certaines professions perdent en popularité, d'autres gagnent un avantage. Mais souvenez-vous: peu importe le domaine dans lequel vous évoluez, le fait d’acquérir certaines compétences professionnelles peut faire toute la différence pour votre réussite. Il peut être utile de connaître les qualités les plus recherchées pour définir votre parcours professionnel.

Points clés à retenir

• Obtenir un bon travail dépend souvent du développement des compétences requises par les employeurs.
• Les compétences techniques telles que la programmation informatique et l’ingénierie de réseau restent des compétences recherchées par les entreprises.
• Des compétences générales sont également nécessaires, car les soins de santé et les soins infirmiers figurent également en tête de la liste des produits recherchés.

Tendances de l'emploi et des compétences

Jusqu'en 2024, les professions liées à la santé, y compris les aides à domicile, les infirmières autorisées et les infirmières auxiliaires, connaîtront un boom de la croissance de l'emploi et des salaires annuels médians, selon les prévisions du Bureau américain du travail (BLS). L’éducation, les services professionnels et les finances devraient également connaître une croissance positive.

Parmi les emplois les mieux rémunérés, nombreux sont ceux qui nécessitent une formation, une formation professionnelle et des compétences avancées. La liste des emplois les mieux rémunérés pour 2018 comprend des postes vacants comme des médecins, des conseils en brevets et des pharmaciens, ainsi que des emplois axés sur les technologies, tels que gestionnaires de l'ingénierie logicielle, architectes de logiciels et architectes de données, qui bénéficient tous d'un salaire de base médian de 100 000 $ ou plus, selon Glassdoor.

Alors, quelles compétences professionnelles amélioreront vos chances de réussite dans ces domaines?

Les compétences techniques sont hautement valorisées dans plusieurs industries

Les compétences techniques sont très demandées par les employés, mais leur application ne se limite pas au secteur des technologies. Un certain nombre de cheminements de carrière conviennent aux travailleurs férus de technologie, notamment ceux des finances, de la santé, du marketing et des ressources humaines. Posséder un ensemble de compétences techniques peut conduire à des postes mieux rémunérés.

Une analyse conjointe du magazine MONEY et de PayScale a permis de cerner les compétences techniques que les employeurs recherchent le plus souvent dans plus de 350 industries. Les compétences techniques les plus prisées incluent actuellement:

• les capacités Big Data, y compris l'exploration de données et la modélisation
• gestion et développement de logiciels
• Compétences Cloud
• développement mobile

La recherche de ITCareerFinder suggère que ces compétences techniques sont également importantes pour avoir:

• compétences de support technique
• développement web
• Administration des bases de données
• gestion de projet

Bien que ces compétences soient utiles pour des fonctions telles que la gestion des technologies, les architectes de systèmes et les ingénieurs en sécurité, ce n’est que la partie visible de l’iceberg. Par exemple, l’analyse de données prend de plus en plus d’importance dans le secteur de la santé, alors que de plus en plus de fournisseurs de soins de santé s’orientent vers l’archivage numérique. Les programmeurs et les développeurs de logiciels sont également nécessaires pour créer les logiciels utilisés pour gérer les données des patients et les dossiers de soins de santé.

Tech redéfinit également le secteur financier, avec une demande croissante pour les gestionnaires de projet, les spécialistes des opérations logicielles, les développeurs d’applications et les spécialistes de l’informatique décisionnelle. L'analyse des données et les compétences en logiciels sont également essentielles dans des domaines qui ne correspondent pas au moule technologique, tels que les ressources humaines. Selon les recherches effectuées par Deloitte, plus d'un tiers des entreprises s'emploient activement à constituer des équipes d'analyse des données au sein de leurs services des ressources humaines. Les spécialistes des données RH utilisent leur savoir-faire technique pour analyser les données et identifier les tendances du processus d'embauche et de la main-d'œuvre au sens large.

Les compétences générales ont toujours du poids auprès des employeurs

Bien que les compétences techniques soient importantes, les employeurs n’ont pas de vision en tunnel pour déterminer quels travailleurs engager. Les compétences générales, qui sont souvent plus influencées par la personnalité que par l'éducation ou la formation, restent une priorité sur le marché du travail.

Dans une enquête de LinkedIn, les compétences non techniques figurent en tête de ce que les employeurs recherchent le plus souvent parmi les candidats à l'embauche. Ceux-ci inclus:

• la communication
• organisation
• travail en équipe
• ponctualité
• Esprit critique

Selon Monster.com, les compétences en communication orale et écrite sont les compétences non techniques les plus importantes à posséder. Autres compétences non techniques:

• habile en marketing
• attention au détail
• résolution de problème

Les industries susceptibles d’accorder la plus grande valeur à ces compétences générales englobent l’hôtellerie, le service à la clientèle, la formation professionnelle et le coaching, la vente au détail et les sports. Cela ne signifie toutefois pas que toutes les compétences non techniques ont la même valeur pour les employeurs. Le sondage LinkedIn a révélé que les compétences non techniques les moins susceptibles d'être recherchées comprenaient la planification des activités, le leadership d'équipe interfonctionnelle, l'intelligence émotionnelle et la constitution d'équipes.

Les ensembles de compétences hybrides les plus prisés

Les recherches menées par l’Université Bentley suggèrent que les travailleurs pourraient tirer parti du développement d’un ensemble de compétences hybrides comprenant à la fois des compétences techniques et des compétences générales afin de suivre le rythme de l’évolution du marché du travail. Par exemple, selon les données de Bentley, les employés pourraient être mieux servis en fusionnant les capacités mathématiques et analytiques avec les capacités d'amélioration des processus et de vente. Cet ensemble de compétences pourrait ensuite servir de tremplin à une carrière dans les domaines de la technologie, des ressources humaines, du marketing, de la vente ou même des relations publiques. Pensez aux gestionnaires et consultants en médias sociaux ou aux spécialistes du marketing numérique.

Le résultat final

Il est important de développer à la fois vos compétences essentielles et vos compétences générales pour vous rendre le plus attrayant possible pour les employeurs potentiels. Il est presque certain que les compétences techniques continueront d'être très recherchées, mais il est probable que la capacité de communiquer efficacement, le souci du détail et le fait de rester organisé ne se démodent de si tôt. La clé pour aller de l'avant consiste à trouver le bon équilibre et à cibler les compétences les plus valorisées dans le domaine que vous avez choisi.