Actions de performance
Les actions de performance (sous forme de rémunération en actions) sont des attributions d'actions de la société aux dirigeants et aux dirigeants uniquement si certains critères de performance à l'échelle de l'entreprise sont remplis, tels que les objectifs de résultat par action. Les actions de performance visent à amener l'équipe de direction d'une entreprise à hiérarchiser les activités qui ont un impact positif sur la valeur pour les actionnaires.
Comprendre les actions de performance
Les actions de performance ont pour objectif de lier les intérêts des dirigeants et des dirigeants aux intérêts des actionnaires. Les actions de performance ont des objectifs similaires à ceux des régimes d’options d’achat d’actions des salariés, car elles incitent explicitement la direction à concentrer ses efforts sur la maximisation de la valeur pour les actionnaires. Cela dit, dans le cas des actions de performance, le gestionnaire reçoit les actions à titre de rémunération pour atteindre les objectifs, par opposition aux plans de stock-options dans lesquels les employés reçoivent des options d'achat d'actions dans le cadre de leur rémunération habituelle.
Comment les actions de performance sont émises
Dans de nombreux cas, la distribution des actions de performance est basée sur les performances de l'entreprise par rapport à des métriques spécifiques. Par exemple, les actions ne peuvent être émises que si les actions de la société atteignent une certaine valeur sur le marché. Les sociétés peuvent également structurer des plans d’actions de performance en fonction des flux de trésorerie provenant des activités opérationnelles, du rendement total pour les actionnaires, du rendement du capital, ou de plusieurs indicateurs de la performance de la société sur une période donnée.
Des actions de performance peuvent également être attribuées si une entreprise atteint des objectifs stratégiques, tels que mener à bien une campagne ou un projet dans les délais, améliorer les performances internes d'une division ou obtenir l'approbation réglementaire d'un nouveau produit. La société détermine les stipulations relatives aux actions de performance et il peut exister un délai pendant lequel le droit de vote sur ces actions est attribué au dirigeant ou au dirigeant, même s’il n’a pas encore été libéré de la période de restriction. Un dirigeant ou un dirigeant pourrait également avoir droit à des dividendes fondés sur ces actions, lesquels seraient versés selon les conditions énoncées dans la convention de rémunération.
Restrictions sur les actions de performance
Le nombre d'actions de performance attribuées peut également fluctuer avec la performance globale. Dans de tels cas, il importe non seulement que la société atteigne les objectifs fixés, mais également que le fait que la société se compare à ces indicateurs permet de déterminer si le dirigeant reçoit plus ou plus d'actions.
Le délai utilisé pour évaluer si des actions de performance sont attribuées peut être pluriannuel, les actions étant attribuées annuellement ou à des intervalles de plusieurs années. La valeur des actions de performance peut être soumise aux fluctuations du marché en dehors des indicateurs principaux, en fonction des conditions dans lesquelles elles sont émises. Même après l’émission des actions, il peut exister une période d’acquisition des droits obligatoire avant que le dirigeant ou le dirigeant ne puisse adopter le contrôle ou la propriété de ces actions.
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