Traitement
Une allocation est une somme d'argent prédéterminée versée aux stagiaires, aux stagiaires et aux étudiants pour compenser les dépenses. Des indemnités sont souvent versées à ceux qui ne sont pas éligibles pour recevoir un salaire régulier en échange des fonctions qu’ils exercent. Une allocation est généralement un salaire inférieur à un salaire. Toutefois, le bénéficiaire de l’allocation peut acquérir de l’expérience et des connaissances dans un domaine spécifique.
Points clés à retenir
- Une allocation est une somme d'argent prédéterminée versée aux stagiaires, aux stagiaires et aux étudiants pour compenser les dépenses.
- Les indemnités ne sont pas rémunérées à l'heure et sont souvent utilisées par les employeurs comme une option moins coûteuse pour rémunérer les stagiaires.
- Des bourses peuvent être offertes aux chercheurs d’institutions universitaires ou pour couvrir des types très spécifiques de coûts et de dépenses.
- Les stagiaires, les apprentis, les camarades et le clergé sont également des bénéficiaires fréquents des allocations.
Comment fonctionne une allocation
Une allocation permet à une personne de poursuivre un travail normalement non rémunéré en aidant à couvrir ses frais de subsistance. Les stagiaires, les apprentis, les camarades et le clergé sont des bénéficiaires fréquents des allocations. Plutôt que d'être rémunérés pour leurs services, ils reçoivent une allocation pour fournir un soutien financier pendant qu'ils sont engagés dans le service ou la tâche. Souvent, une allocation comprend d'autres avantages, tels que des études supérieures, un logement et un repas.
Il existe des règles définies par le US Department of Labor concernant la manière dont les entreprises et les organisations peuvent utiliser les indemnités. Les allocations ne peuvent pas être utilisées pour embaucher des étudiants afin de remplacer le personnel en poste, et les étudiants sont les principaux bénéficiaires de l'emploi ou de la formation - et non de l'entreprise. En outre, une allocation peut être inférieure au salaire minimum, dans la mesure où elle sert à payer les stagiaires.
Ceux qui gagnent des allocations n'ont pas de taxes retirées pour payer l'assurance-maladie et la sécurité sociale. Toutefois, les bénéficiaires doivent mettre de côté une partie de leurs revenus, car les allocations sont considérées comme un revenu imposable. Les indemnités versées aux stagiaires vont généralement de 250 à 500 dollars ou plus par mois, mais le salaire peut varier d’un employeur à l’autre.
Types de Stendems
Les indemnités ne sont pas rémunérées à l'heure et sont souvent utilisées par les employeurs comme une option moins coûteuse pour rémunérer les stagiaires. Les allocations peuvent varier en fonction de l'entreprise ou de l'organisation. Certaines entreprises versent des allocations pour couvrir leurs frais de logement, de nourriture ou de déplacement. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples d’allocations généralement offertes.
Recherche académique
Des bourses peuvent être offertes aux chercheurs d’institutions universitaires ou d’autres organisations afin de les aider à se concentrer sur leurs projets. Tout comme les subventions, ces bourses peuvent être fournies par des tiers qui souhaitent faire progresser une étude ou une forme de recherche particulière sans distractions fiscales qui pourraient autrement gêner le chercheur. Les fondations et les entités comparables pourraient également proposer des allocations à des conditions similaires pour soutenir le travail des chercheurs et les projets qu’ils développent.
Par exemple, le National Endowment for the Humanities offre des subventions sous forme d'allocations pour aider les personnes menant des recherches avancées pouvant intéresser le grand public ou des universitaires. Les types de projets de recherche éligibles à recevoir une telle allocation peuvent inclure des livres, des traductions, des articles, des publications numériques ou des rapports de site sur les fouilles archéologiques. Pour recevoir une telle allocation de la part de l’organisation, il faut notamment s’assurer que le projet ne se limite pas à collecter des données. L'analyse et l'interprétation des informations recueillies doivent être incluses.
Dépenses spécifiques
Des indemnités pourraient également être offertes pour couvrir des types très spécifiques de coûts et de dépenses. Par exemple, les étudiants pourraient recevoir une allocation qui doit être utilisée pour l’achat ou la location d’ordinateurs pendant les semestres académiques.
Assurance santé
Les employeurs peuvent offrir aux travailleurs des allocations d’assurance maladie sous forme d’argent supplémentaire ajouté à leur salaire pour les aider à assumer les coûts de l’assurance maladie.
Programmes de bien-être
Un employeur peut également proposer aux employés des indemnités pour couvrir l’abonnement à un gymnase dans le cadre d’un programme de bien-être.
Formation professionnelle
Certaines entreprises offrent à leurs employés des allocations pour ceux qui souhaitent suivre une formation supplémentaire et des cours pouvant les aider dans leur travail et leur évolution de carrière.
Comparaison des comptes d'investissement Nom du fournisseur Description Divulgation par l'annonceur × Les offres figurant dans ce tableau proviennent de partenariats avec lesquels Investopedia reçoit une rémunération.