Pourquoi est-il plus facile de trouver un emploi en cours d'emploi?

Il existe une vieille sagesse conventionnelle qui dit qu'il est plus facile de trouver un nouvel emploi si vous en avez déjà un. Malheureusement c'est vrai.

"Les employeurs ont tendance à préférer embaucher des personnes qui ont déjà un emploi", dit Alison Green, auteure de Comment trouver un emploi: les secrets d'un gestionnaire d'embauche .

Ce n'est pas que les départements des ressources humaines ont des préjugés contre les personnes sans emploi, bien que cela puisse être vrai parfois. Même en période de récession économique, lorsque de nombreuses personnes de qualité sont au chômage, celles qui ont un emploi ont un avantage si elles cherchent un nouveau poste.

Points clés à retenir

• Si vous êtes à la recherche d'un emploi, il est souvent plus facile de trouver un emploi si vous en avez déjà un.
• Le fait d'être au chômage, surtout pendant de longues périodes, envoie un message négatif sur votre éthique de travail et votre aptitude à la location.
• Si vous vous trouvez au chômage, essayez de minimiser les écarts dans votre CV et restez connecté à votre réseau professionnel.

Ce que le chômage implique chez vous

Une des raisons pour lesquelles il est peut-être plus facile de trouver un emploi alors que vous êtes déjà employé est que vous n’êtes pas trop pressé d’obtenir un nouveau poste. Eagerness est un cadeau mortel lors de la recherche d'un emploi, déclare Job-Hunt.org. Et cela peut être un tournant pour certains employeurs, aussi dur que cela puisse paraître.

"A tort ou à raison, les employeurs ont tendance à penser que les personnes ne quittent pas leur emploi sans être alignées à moins que (a) elles soient sur le point d'être licenciées, (b) elles ont été licenciées et disent simplement qu'elles ont démissionné, ou c'est potentiellement quelqu'un qui marche quand les choses sont frustrantes, ce qui est inquiétant, car bien sûr, chaque travail sera frustrant à un moment ou à un autre ", a déclaré M. Green.

Avoir un emploi vous donne également plus de poids. Vous êtes dans une meilleure position de négociation si vous n'avez pas réellement besoin du travail qui vous est proposé. Et les employeurs le savent trop bien.

Un travail est aussi un réseau

En fait, quand tu as un travail, tu as des choses spéciales pour toi, que tu cherches ou non un nouveau.

Une chose importante est votre réseau professionnel. Forbes.com cite Andy Teach, un vétéran de l’entreprise et auteur de De la remise des diplômes à l’entreprise: Le guide pratique pour gravir les échelons de l’entreprise, une ligne à la fois, qui souligne que «lorsque vous travaillez, vous interagissez contacts de l'industrie… ”

Lorsque vous n'êtes pas employé, vous perdez cet avantage. "Cela vous met dans une position défensive", explique Teach.

La question des trous béants

Ne pas avoir d'emploi pendant que vous en cherchez un pose le même problème qu'un trou béant dans vos antécédents professionnels. "La question des lacunes dans les antécédents professionnels Bronwen Hann, une recrue basée à Toronto, est épineuse. Ils peuvent donner "une fausse impression de vos capacités et de vos ambitions, ce qui implique que vous n'êtes pas capable ... ou que vous avez été" déshonoré "de votre précédente travail et ne savait pas comment revenir dans une position. Le pire de tout ", dit Hann, " cela peut impliquer que vous êtes paresseux, ou que vous ne vous souciez pas de votre carrière. "

Garder ça confidentiel

Rechercher un emploi alors que vous en avez déjà un comporte ses propres risques. Votre employeur actuel pourrait entendre parler de votre recherche d'emploi et la considérer comme déloyale, voire même une infraction de licenciement.

Il peut être judicieux de discuter de vos insatisfactions avec votre supérieur actuel avant de commencer à chercher ailleurs. Il pourrait y avoir des options comme un transfert ou un changement de service au sein de votre entreprise. Si ces options n'existent pas, il est temps de chercher plus loin.

Que faire des références

Il vaut mieux ne pas laisser votre patron savoir que vous regardez. "Votre responsable peut considérer votre désir de partir comme une trahison", déclare Marie G. McIntyre de YourOfficeCoach.com.

Cela pose le problème épineux des références. Lorsque vous interviewez pour un nouvel emploi, on devrait toujours vous demander si votre employeur actuel peut être contacté. En supposant que la réponse soit un "non" catégorique, vous aurez toujours besoin de références.

Demandez des références à d’anciens employeurs et collègues, ou à un superviseur qui a récemment quitté votre entreprise. Si vous devez, choisissez quelqu'un de confiance au sein de votre propre entreprise.

La recherche d'un nouvel emploi prend du temps et de l'énergie. Vous devez faire attention à ne pas relâcher votre travail actuel. Ne dites jamais non plus à un employeur éventuel que vous recherchez un nouveau poste parce que vous détestez votre patron. La franchise, dans ce cas, n'est pas conseillée.

Le résultat final

Il est plus facile d'obtenir une offre d'emploi lorsque vous avez déjà un emploi. Mais cela peut prendre des manœuvres prudentes et beaucoup de temps supplémentaire pour y arriver.