Méthode de répartition des avantages

QU'EST-CE QUE LA METHODE D'ATTRIBUTION DES AVANTAGES

La méthode de répartition des avantages est un moyen pour les entreprises de financer un régime de retraite des employés. Un seul versement de prime est effectué chaque année et sert à acheter un seul avantage. En règle générale, le plan spécifie que pour chaque unité de service, un employé recevra un certain montant, soit un montant en dollars, soit un pourcentage spécifié du salaire, au titre de sa pension.

Méthode d'allocation des avantages

Les détails de la méthode de répartition des avantages de chaque entreprise sont probablement inclus dans le régime d'avantages du personnel de l'entreprise. Les avantages sont basés sur la moyenne du salaire d'un employé au fil du temps. Les employés ayant des niveaux de rémunération plus élevés reçoivent plus d'avantages, car ils ont davantage contribué au système. Habituellement, la transaction implique l'achat d'une rente. Les employés mieux rémunérés avec un service plus long reçoivent généralement un avantage plus important. Les paiements sont effectués pour chaque année de service chez l'employeur.

Considérations relatives à la méthode d'allocation des avantages

Ce qui est remarquable pour les entreprises, c’est que leur méthode de répartition des avantages doit tenir compte du fait que les coûts associés aux années à venir risquent d’augmenter régulièrement pour certains segments de la population de leurs employés. Par exemple, ceux qui approchent de l'âge de la retraite alors qu'ils se préparent à quitter l'entreprise. Les augmentations sont dues à la période de plus en plus courte au cours de laquelle l’intérêt a la capacité de composer. Il peut également être amplifié par la méthode de répartition des avantages utilisée par l'entreprise et par la probabilité réduite de licenciement des employés avant leur départ à la retraite.

Toutefois, la plupart des régimes sont ouverts à l’adhésion et de nouveaux membres y adhèrent régulièrement. La clé est de maintenir un équilibre. Tant que l'âge moyen de la population employée reste stable au fur et à mesure que de nouveaux membres se joignent et que les membres plus jeunes compensent l'âge avancé des employés plus âgés qui approchent de la retraite, les taux de cotisation peuvent rester relativement constants.

Toutes choses étant égales par ailleurs, les méthodes de répartition des avantages entraînent généralement des niveaux de financement inférieurs aux méthodes de répartition des coûts correspondantes. Les méthodes de répartition des coûts diffèrent des méthodes de répartition des avantages en ce qu'elles considèrent le coût total des avantages, quelle que soit leur valeur, comme un montant à affecter de manière égale à toutes les années de service. Par exemple, la méthode du coût global du niveau prend généralement la valeur actuelle des avantages moins la valeur de l'actif et répartit le montant excédentaire sur la masse salariale future des participants. Entre autres, les méthodes de coûts agrégés prennent en compte l'ensemble du groupe et le coût du plan est généralement calculé en tant que pourcentage de la masse salariale annuelle. En outre, le pourcentage est ajusté annuellement s’il existe des gains ou des pertes actuariels.

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