Col bleu contre col blanc: quelle est la différence?

"Col bleu" et "col blanc" sont deux termes de la langue anglaise qui évoquent des images très différentes. Les cols bleus sont perçus comme gagnant moins que les cols blancs. Les cols blancs peuvent travailler derrière un bureau dans le secteur des services, tandis que les cols bleus se salissent les mains en effectuant un travail manuel ou dans une division de fabrication. Peut-être que le col blanc a une éducation plus complète que le col bleu. Les caractéristiques distinctives entre les deux types d’employés persistent, mais il n’existe pas de définition dans le dictionnaire qui puisse offrir un langage plus succinct quant à la signification des expressions autrement que de suggérer, en termes imprécis, les différences de classe.

Une autre façon de définir ces deux expressions est que le col blanc ne gagne pas seulement plus d’argent que le col bleu, il remplit également une classe sociale différente. Pourtant, suggérer que le col blanc existe dans une classe sociale différente de celle du col bleu ne répond toujours pas aux questions sur les différences quantitatives de revenu annuel, le nombre d'années d'études postsecondaires que chacun a ou les compétences de chaque travailleur. possède.

Cols blancs

Les cols blancs sont des préposés au costume-cravate qui travaillent à un bureau et, stéréotypiquement, évitent le travail physique. Ils ont tendance à gagner plus d'argent que les cols bleus.

L’écrivain américain Upton Sinclair est en partie responsable de la compréhension moderne de l’expression «col blanc», après avoir utilisé cette expression conjointement avec un travail administratif. Les différences de connotation entre col blanc et col bleu ont beaucoup plus à dire sur la façon dont nous percevons le secteur des services par rapport à la fabrication et à l'agriculture.

Le déplacement du marché de l'emploi d'un pays vers le secteur des services et loin du travail agricole est synonyme de croissance, d'avancement et de développement.

Si l'infrastructure d'un pays est suffisamment développée pour offrir à ses travailleurs des emplois de bureau sûrs dans des fonctions de bureau ou de direction qui requièrent une attention mentale plutôt que des travaux physiques exténuants, la nation a alors acquis le pouvoir nécessaire pour supprimer le fardeau de la gagner un salaire.

Cols bleus

Les stéréotypes des cols bleus font référence aux travailleurs qui effectuent des travaux manuels pénibles, généralement dans les domaines de l’agriculture, de la fabrication, de la construction, de l’exploitation minière ou de la maintenance.

Si la référence à un emploi de col bleu ne pointe pas vers ce type de travail, cela peut impliquer une autre tâche physiquement épuisante. L'environnement peut être à l'extérieur ou nécessiter une interaction avec de la machinerie lourde ou des animaux. Le col bleu peut être qualifié ou non qualifié. S'il est qualifié, ses compétences pourraient avoir été acquises dans une école de métiers plutôt que par le biais d'un programme de baccalauréat dans un collège ou une université.

Le fondement historique des deux termes n’a peut-être pas changé radicalement depuis leurs origines. Les cols bleus peuvent avoir la saleté sur leurs chemises en travaillant à l'extérieur ou avec une capacité physique quelconque en raison de la couleur de l'uniforme. Le col bleu aurait peut-être porté un jean ou une combinaison.

Considérations particulières

Dans son utilisation la plus élémentaire, dire qu'une personne occupe un emploi de col blanc et qu'une autre occupe un emploi de col bleu, c'est l'importance de la taille du salaire. Le col bleu ne gagne peut-être pas de salaire, il travaille peut-être pour un salaire horaire ou il est payé pour chaque article fabriqué ou assemblé. Les cols bleus pourraient avoir besoin de la protection d'un syndicat pour maintenir la sécurité des heures et des travaux futurs. De même, la stabilité du travail du col bleu peut être source d'insécurité, qu'elle soit tributaire d'un accord contractuel avec une tierce partie ou de nature temporaire.

Le col blanc, en revanche, aurait peut-être obtenu son emploi grâce à un processus de recrutement plus strict et, pour cette raison, est plus difficile à licencier. S'il ne gagne pas de salaire, son revenu peut dépendre du maintien d'une clientèle, comme c'est le cas pour les avocats et les médecins en pratique privée. La position occupée par un employé de bureau peut être stable, car ce travail implique des compétences spécifiques.

Bien que ces termes puissent évoquer une image de différentes classes sociales, la distinction entre ces types de travailleurs s'estompe progressivement. Au fur et à mesure que la technologie associée aux emplois considérés auparavant de cols bleus augmente, il en va de même du montant de la formation nécessaire et de la rémunération ultérieure des travailleurs. Les électriciens et les installateurs de câbles ne sont que deux types d'employés qui ont vu cette augmentation dans leurs domaines. En outre, alors que certains marchés du travail de cols blancs deviennent saturés, les employés ne gagnent pas beaucoup plus que leurs cols bleus, car la compétitivité des postes permet aux employeurs de proposer moins, ou les employés acceptent des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés.

Points clés à retenir

• Les cols blancs sont des préposés au costume-cravate qui travaillent à un bureau et, stéréotypiquement, évitent le travail physique.
• Les stéréotypes des cols bleus font référence aux travailleurs qui effectuent des travaux manuels pénibles, généralement dans les domaines de l’agriculture, de la fabrication, de la construction, de l’exploitation minière ou de la maintenance.
• La phrase peut également impliquer une classe sociale plus élevée (col blanc) ou inférieure (col bleu).
• Bien que ces termes puissent évoquer une image de différentes classes sociales, la distinction entre ces types de travailleurs s'estompe progressivement.