Réduction des effectifs

Qu'est-ce que la réduction des effectifs?

La réduction des effectifs est la réduction permanente de la main-d'œuvre d'une entreprise par l'élimination de travailleurs ou de divisions non productifs. La réduction des effectifs est une pratique organisationnelle courante, généralement associée à des ralentissements économiques et à la faillite des entreprises. La réduction des travaux est le moyen le plus rapide de réduire les coûts, et la réduction de la taille d’un magasin, d’une succursale ou d’une division entière libère également des actifs à la vente lors de réorganisations d’entreprise.

Points clés à retenir

• La réduction des effectifs est la réduction permanente de la main-d'œuvre d'une entreprise en supprimant les travailleurs non productifs ou les divisions.
• Bien qu’elle soit généralement mise en œuvre en période de tension et de baisse des revenus, la réduction des effectifs peut également être utilisée pour créer des entreprises plus minces et plus efficaces.
• La réduction des effectifs n'est pas toujours positive et peut avoir un impact négatif à long terme sur les résultats d'une entreprise.

Comprendre la réduction des effectifs

La réduction des effectifs n'est pas toujours involontaire. Il est également utilisé à d'autres étapes du cycle économique pour créer des entreprises plus minces et plus efficaces. L'élimination de toute partie d'une structure organisationnelle qui n'apporte directement aucune valeur au produit final est une philosophie de production et de gestion connue sous le nom d'entreprise lean. La réduction des effectifs peut également être effectuée pour aligner les compétences et le talent de l'entreprise sur le marché au sens large. Par exemple, une entreprise peut réduire ses effectifs pour éliminer des employés dotés de compétences obsolètes, ce qui pourrait ne pas être utile pour son avenir.

Conséquences de la réduction des effectifs

Cependant, il est prouvé que la réduction des effectifs peut avoir des conséquences néfastes à long terme dont certaines entreprises ne se remettent jamais. La réduction des effectifs peut en fait augmenter le risque de faillite en réduisant la productivité, la satisfaction de la clientèle et le moral. Les entreprises qui ont réduit leurs effectifs sont beaucoup plus susceptibles de se déclarer en faillite, quelle que soit leur santé financière.

La perte d'employés dotés de connaissances institutionnelles précieuses peut réduire l'innovation. Les employés restants peuvent avoir du mal à gérer une charge de travail et un stress accrus, ne laissant que peu de temps pour acquérir de nouvelles compétences, ce qui peut réduire à néant tout gain théorique en productivité. Perdre confiance en la direction entraîne inévitablement moins d'engagement et de loyauté.

Comme les conséquences à long terme peuvent dépasser les gains à court terme, de nombreuses entreprises se méfient des réductions d’effectifs et adoptent souvent une approche plus modérée, en réduisant les heures de travail, en instaurant des congés annuels non payés ou en offrant aux employés des incitations à la retraite anticipée. Certaines entreprises offrent également aux employés la possibilité de se recycler en subventionnant une partie de leurs frais de scolarité. Dans certains cas, ils réembauchent également des travailleurs mis à pied une fois les revenus stabilisés.

Exemple de réduction des effectifs

La société Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC) a licencié environ 3% de ses 23 000 collaborateurs après la chute de ses revenus due à une combinaison de facteurs au premier trimestre de 2009. Elle a également contraint les employés à prendre des congés sans solde pour réduire leurs coûts. Au cours du deuxième trimestre de 2009, les revenus de la société ont bondi de 80% et son taux d’utilisation des usines a également augmenté de 40%. En conséquence, il a recruté 700 travailleurs qu’il avait licenciés plus tôt.

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