Employé exonéré
Employé exempté est un terme qui fait référence à une catégorie d'employés définie dans la Fair Labor Standards Act. Ils ne reçoivent pas de salaire pour les heures supplémentaires et ne sont pas admissibles au salaire minimum.
Décomposition d'un employé exonéré
Employé exonéré classe les employés exemptés de la rémunération des heures supplémentaires et du salaire minimum. Les employés exonérés ne sont pas rémunérés pour les heures travaillées, mais pour le travail qu'ils ont effectué. Pour qu'un employé soit considéré comme exempté, il doit faire preuve de discrétion et d’indépendance, au moins 50% du temps et gagner plus de 455 $ par semaine.
Les exigences diffèrent d'un État à l'autre, mais un exemple de l'une des conditions utilisées pour classer un employé exempté est que l'employé occupe un poste de direction, doit superviser au moins deux employés et prendre la décision d'embaucher ou de licencier le personnel, des employés. Une autre raison fréquemment invoquée par un employé dans la catégorie exonérée est qu'il s'agit d'un employé administratif qui exerce son jugement de manière indépendante plus de 50% de son temps de travail.
Employés exemptés, employés non exemptés et Loi sur les normes équitables du travail
La catégorie des employés exemptés découle de la Fair Labor Standards Act, une loi américaine adoptée en 1938. La législation sur les bassins hydrographiques protège les travailleurs contre les pratiques de rémunération déloyale et les réglementations du travail. La loi a beaucoup changé au cours des 80 dernières années, mais elle reste l’une des lois du travail les plus importantes de l’histoire des États-Unis et établit des réglementations pour un large éventail de questions relatives aux employés et aux employeurs.
La Fair Labor Standards Act précise à quels moments les travailleurs doivent être payés et à quels moments ils ne sont pas censés être payés, ou aux heures non payées. Un employé exonéré ne reçoit pas d'heures supplémentaires, ni une heure et demie de son taux normal, lorsqu'il travaille un nombre d'heures supplémentaire. La loi définit les heures supplémentaires comme des heures dépassant 40 heures au cours de la semaine de travail de sept jours. Si les employeurs ont un chiffre d’affaires brut de 500 000 $ ou plus par an, ils doivent adhérer à la Fair Labor Standards Act. La loi ne s'applique qu'aux employés employés par un employeur et non aux entrepreneurs indépendants ou aux bénévoles.
Exempté est l’une des deux catégories d’employés spécifiées par la Fair Labor Standards Act; l'autre catégorie d'employés est un employé non exempté. Les employés non exemptés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires ou à une période et demie s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine, alors que les employés exemptés ne le sont pas. La majorité des employés visés par la loi appartiennent à la catégorie des personnes non exemptées.
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