Indemnités de chômage
Les indemnités de chômage sont versées par l’État aux chômeurs qui ont perdu leur emploi à la suite de licenciements ou de licenciements. L'indemnisation du chômage est censée fournir une source de revenus aux travailleurs sans emploi jusqu'à ce qu'ils puissent trouver un emploi. Pour pouvoir y prétendre, certains critères doivent être remplis par un travailleur au chômage, par exemple avoir travaillé pendant une période minimale stipulée et avoir activement recherché un emploi. Les indemnités de chômage, généralement fournies par un chèque de chômage ou un dépôt direct, ne permettent le remplacement partiel du revenu que pendant une durée déterminée ou jusqu'à ce que le travailleur trouve un emploi, selon la première éventualité. Il est également connu sous le nom d'assurance chômage ou d'allocation chômage.
Points clés à retenir
- L'indemnité de chômage est un avantage versé aux personnes qui ont récemment perdu leur emploi sans faute de leur part (mise à pied, entreprise fermée, etc.).
- Les indemnités de chômage sont souvent calculées en tant que pourcentage de la moyenne des rémunérations du prestataire sur une période récente de 52 semaines.
- L'indemnisation est généralement payée par chèque de chômage ou par dépôt direct.
Comprendre l'indemnisation du chômage
L'indemnisation du chômage est versée par de nombreux pays développés et certaines économies en développement. Aux États-Unis, l'indemnisation du chômage a été introduite par la loi sur la sécurité sociale de 1935, alors que l'économie traversait une période difficile pendant la crise économique. Le système américain d'indemnisation du chômage est géré conjointement par le gouvernement fédéral et les gouvernements des États et financé par les charges sociales des employeurs dans la plupart des États. Aux États-Unis, les politiques varient d'un État à l'autre, mais les indemnités de chômage rémunèrent généralement les travailleurs éligibles jusqu'à 450 dollars par semaine. Les prestations sont généralement payées par les gouvernements des États, en grande partie par les charges sociales fédérales et nationales payées par les employeurs. Au Canada, le système s'appelle l'assurance-emploi et est financé par les primes payées par les employeurs et les employés.
Historique de l'indemnisation du chômage
Le premier système d'indemnisation du chômage a été introduit au Royaume-Uni avec la National Insurance Act 1911 sous le gouvernement du parti libéral de SS Asquith. Ces mesures visaient à contrer l'empreinte croissante du parti travailliste sur la population ouvrière du pays. La National Insurance Act (loi sur l'assurance nationale) donnait aux classes populaires britanniques un système d'assurance contributif contre la maladie et le chômage. Cependant, cela ne s'appliquait qu'aux salariés. Les familles des salariés et celles qui gagnent un revenu non salarié doivent s’appuyer sur d’autres sources de soutien.
Lorsque les indemnités de chômage ont été mises en place au Royaume-Uni, les communistes ont critiqué cette prestation, estimant qu'une telle assurance empêcherait les travailleurs de déclencher une révolution. Entre temps, employeurs et conservateurs y voyaient un "mal nécessaire".
Le régime britannique d'indemnisation du chômage reposait sur des principes actuariels et était financé par un montant fixe versé par les travailleurs, les employeurs et les contribuables. Toutefois, les avantages ont été limités aux industries particulières qui ont généralement tendance à avoir des exigences d’emploi plus volatiles, telles que la construction navale, et n’ont prévu aucune indemnité pour les personnes à charge. Après une semaine de chômage, le travailleur avait droit à sept shillings par semaine pendant une quinzaine de semaines par an. En 1913, 2, 3 millions de personnes étaient assurées par le régime britannique d’allocations de chômage.
Contrôles de chômage
En général, les travailleurs qui reçoivent des chèques de chômage aux États-Unis reçoivent des chèques de 20 à 26 semaines, bien que cela varie d'un État à l'autre. Les prestations sont basées sur un pourcentage du salaire moyen des travailleurs sur une période récente de 52 semaines.
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