Grunt Work
Grunt work est une expression utilisée pour décrire le travail ingrat et subalterne. Le travail forcé peut également se rapporter à des emplois qui manquent de glamour et de prestige ou qui sont ennuyeux et répétitifs. À Wall Street, le travail fastidieux pourrait consister à parcourir les registres financiers d'une entreprise, à rechercher des évolutions positives ou négatives ou à analyser des données historiques sur les transactions dans l'espoir de trouver les points parfaits pour le stop-limit.
Rompre le travail de grunt
Le grunt travail, malgré son statut modeste, est souvent un élément essentiel pour gravir les échelons de carrière. Certaines banques ont leurs propres hiérarchies, mais les carrières financières à Wall Street suivent généralement le même chemin: analyste, associé, vice-président, directeur et directeur général.
Le travail en groupe comprend souvent la coordination de présentations, la compilation de données analytiques et des tâches administratives. Par exemple, un analyste sera probablement chargé de coordonner la publication des livres de présentation et des présentations marketing pour les clients existants et potentiels. Le travail analytique est très lourd, incluant la modélisation financière, l'évaluation et l'analyse de crédit. Le travail administratif comprend probablement la planification, la coordination des réunions et l'organisation du voyage.
La prochaine étape de la progression consiste à associer des personnes recrutées directement à partir de programmes de MBA ou des analystes promus après deux ans passés au sein du cabinet. Le rôle de l'associé est similaire à celui de l'analyste, avec la responsabilité supplémentaire de servir de liaison entre le personnel subalterne et le personnel de niveau supérieur. Dans certains cas, ils peuvent également avoir la possibilité de travailler directement avec les clients. Les collaborateurs travaillent en étroite collaboration avec les analystes, en raison de leur connaissance du rôle et de leurs attentes. Les collaborateurs examinent le travail des analystes, en particulier ceux qu’ils effectuent avec tout travail analytique et de documentation destiné au client.
Les cadres supérieurs, à commencer par les vice-présidents, puis les directeurs et les directeurs généraux, assument des responsabilités supplémentaires au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons de leur carrière et deviennent des décideurs. Les personnes âgées recherchent des marchés et entretiennent des relations avec leurs clients, en plus de savoir comment les changements économiques et la dynamique du marché peuvent affecter leur secteur au niveau des experts. Plus leur mandat dans l'entreprise est long, plus les connaissances institutionnelles ou l'accès à des connaissances institutionnelles pertinentes peuvent les aider à naviguer dans cette phase particulière de leur carrière.
L'avenir du travail de grognement
Le travail de grognement est devenu un sujet de discussion important pour la finance. Dans le but d'attirer et de retenir les meilleurs talents, ce qui est devenu un défi ces dernières années, de nombreuses entreprises ont accéléré le rythme des promotions. En outre, les entreprises ont eu recours à la technologie pour réduire certains des travaux difficiles à forte intensité de main-d'œuvre généralement associés aux postes d'analyste et d'associé, qui incluent souvent de longues heures de travail sous pression.
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