Définition du travail indépendant

Qu'est-ce que le travail indépendant?

Un travailleur indépendant ne travaille pas pour un employeur spécifique qui lui verse un salaire constant. Les travailleurs indépendants ou les entrepreneurs indépendants gagnent un revenu en sous-traitant directement un métier ou une entreprise. Dans la plupart des cas, l’employeur ne prélève pas d’impôt, cette responsabilité incombe donc au travailleur indépendant.

Bien que la définition précise du travail indépendant varie entre le Bureau américain du travail (BLS), l’Internal Revenue Service (IRS) et les entreprises de recherche privées, les travailleurs indépendants comprennent les entrepreneurs indépendants, les propriétaires uniques d'entreprises et les personnes engagées. en partenariat.

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Travailleur indépendant

Travailleur indépendant ou propriétaire d'entreprise

Le travail indépendant n'est pas la même chose que la propriété d'une entreprise. Par exemple, un propriétaire d'entreprise a une participation, mais peut ne pas être impliqué dans les opérations quotidiennes de la société. En revanche, une personne qui travaille à son compte est propriétaire à la fois de l'entreprise, mais elle est également le principal ou l'unique opérateur. Les règles d'imposition applicables aux travailleurs indépendants diffèrent de celles de l'employé ou du propriétaire de l'entreprise.

Points clés à retenir

• Les personnes qui travaillent à leur compte travaillent pour elles-mêmes et contractent directement avec leurs clients.
• Les indépendants ne bénéficient d'aucun avantage salarial tel qu'un régime de soins de santé.
• Les travailleurs indépendants ne sont pas soumis à la retenue d'impôt et sont responsables du paiement de leurs impôts.

Types de travail indépendant

Les entrepreneurs indépendants sont des entreprises ou des individus embauchés pour des travaux spécifiques. Ils ne reçoivent un paiement que pour les emplois qu'ils accomplissent. Parce qu'ils ne sont pas considérés comme des employés, ils ne reçoivent pas d'avantages ni d'indemnisation des travailleurs. De plus, les lois sur l'égalité des chances ne leur sont pas applicables et leurs clients ne retiennent pas d'impôt sur leurs paiements pour le travail effectué. Des exemples de contractants indépendants incluent des médecins, des journalistes, des travailleurs indépendants, des avocats et des comptables qui travaillent pour leur compte. Il est à noter que les entrepreneurs indépendants ne se limitent pas à des domaines spécialisés. Un sondage NPR / Mariste pour 2018 a révélé qu’un emploi sur cinq aux États-Unis est un travailleur sous contrat, par opposition à un employé à temps plein.

Les propriétaires uniques sont les seuls propriétaires des entreprises non constituées en sociétés, tandis que les partenariats impliquent deux travailleurs indépendants ou plus qui constituent une entreprise. Les entrepreneurs indépendants, les propriétaires uniques et les partenariats engagent souvent un petit nombre d'employés pour les aider dans leur travail.

En 2016 (chiffres les plus récents au début de 2019), les travailleurs indépendants et leurs employés représentaient environ 30% de la population active aux États-Unis. Les industries où les taux de travailleurs indépendants sont les plus élevés comprennent l’agriculture, la construction et les services aux entreprises et aux professionnels.

Taxes pour les indépendants

Un travailleur indépendant doit déclarer des taxes annuelles et payer une taxe trimestrielle estimée. En plus de l'impôt sur le revenu, ils sont également tenus de payer un impôt sur le travail indépendant de 15, 3%. De cette taxe, 12, 4% vont à la sécurité sociale sur les premiers 132 900 dollars de gains, et 2, 9% vont à la taxe Medicare. Le travailleur indépendant paiera à l'employeur et à l'employé la portion des taxes de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Ceux qui gagnent moins de 400 dollars par an sont exonérés d’impôts sur ce revenu.

Exemple du monde réel

L’économie du spectacle, un phénomène qui a émergé avec la numérisation, inclut les conducteurs d’Uber, des promeneurs de chiens aux consultants. Il y a des avantages et des inconvénients à un poste de travail. Bien entendu, la flexibilité et le contrôle présentent les avantages d'être travailleur de gig, mais l'inconvénient est qu'il n'y a aucune garantie de travail, que le salaire est souvent bas et qu'il n'y a pas d'avantages sociaux tels qu'un congé de maladie ou un régime de soins de santé. selon Richard Eisenberg, un contributeur de Forbes. Les travailleurs de gig doivent être disciplinés en ce qui concerne le paiement des impôts car ils ne reçoivent pas les W-2 et doivent gérer toutes les retenues d'impôt de manière indépendante.

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Termes connexes

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