Cessation d'emploi
La cessation d'emploi désigne la fin du contrat d'un employé avec une entreprise. Un employé peut être licencié de son propre gré ou à la suite d'une décision prise par l'employeur.
Un employé qui ne travaille pas activement en raison d'une maladie, d'un congé ou d'une mise à pied temporaire est toujours considéré comme employé si la relation avec l'employeur n'a pas été officiellement rompue avec un préavis de licenciement.
Résiliation volontaire
La cessation d'emploi peut être faite volontairement par un employé. Un employé qui décide volontairement de mettre fin à son emploi auprès d'une entreprise le fait généralement lorsqu'il trouve un meilleur emploi dans une autre entreprise, se retire du marché du travail, démissionne pour créer sa propre entreprise, prend une pause de son travail, etc.
Le licenciement volontaire peut aussi résulter d'un congédiement déguisé. Cela signifie que l'employé a quitté l'entreprise car ils n'avaient pas d'autre choix. Ils auraient pu travailler sous une contrainte importante et dans des conditions de travail difficiles sous l'employeur. Les conditions difficiles citées comprennent un salaire inférieur, le harcèlement, un nouveau lieu de travail plus éloigné que l’employé ne peut raisonnablement faire la navette tous les jours, une augmentation du nombre d’heures de travail, etc. tombe sous congédiement déguisé. Dans ces cas, si l'employé peut prouver que les actes de l'employeur pendant le mandat auprès de l'entreprise étaient illégaux, il pourrait avoir droit à une forme de rémunération ou d'avantages.
Un employé qui quitte volontairement son employeur peut être tenu de donner un préavis à l'employeur, verbalement ou par écrit. Un préavis de deux semaines est généralement requis dans la plupart des industries. Dans certains cas, un préavis est donné à l'employeur au moment de la cessation d'emploi, ou aucun préavis n'est donné, par exemple lorsqu'un employé abandonne son travail ou ne retourne pas au travail.
Résiliation involontaire
La cessation d'emploi involontaire se produit lorsqu'un employeur licencie, licencie ou licencie un employé. Une mise à pied ou une réduction des effectifs est une décision prise par une entreprise de réduire le nombre de ses employés afin de réduire ses coûts d'exploitation, de restructurer son organisation ou parce que l'ensemble des compétences de l'employé n'est plus nécessaire. Les employés sont généralement mis à pied pour aucune faute de leur part, contrairement aux travailleurs qui sont licenciés.
Un employé est généralement licencié d'un emploi en raison d'un rendement au travail insatisfaisant, d'un mauvais comportement ou d'une attitude qui ne correspond pas à la culture de l'entreprise, ou d'un comportement contraire à l'éthique et contraire à la politique de l'entreprise. Conformément aux lois sur l'emploi à la volonté reconnues dans certains États, un employé obtient de mauvais résultats ou enfreint certaines règles de l'entreprise. Il peut être licencié sans préavis. En fait, l'entreprise n'est pas obligée d'indiquer le motif du licenciement de l'employé.
Bien que les contrats d’emploi à volonté n’obligent pas un employeur à avertir ou à motiver un licenciement, il ne peut licencier un travailleur pour certaines raisons. Un employé qui refuse de travailler plus que les heures spécifiées dans le contrat, prend un congé, signale un incident ou une personne au service des ressources humaines, ou dénonce aux autorités de réglementation du secteur ne peut pas être congédié pour ces raisons. Un employeur qui licencie un employé pour avoir exercé ses droits légaux l’a fait illégalement et peut être tenu pour responsable en cas de licenciement abusif devant les tribunaux.
Un licenciement illégal se produit également lorsqu'un employé laisse un employé partir pour des motifs discriminatoires tels que la religion, la race, l'âge, le sexe, le handicap ou la nationalité. Un employeur qui a été trouvé coupable de licenciement injustifié peut indemniser l'employé lésé et / ou le réintégrer dans l'entreprise.
Autre que les conditions d'emploi à la volonté, un employeur peut licencier un employé pour un motif valable - appelé licenciement pour motif valable. Une clause de licenciement motivé peut obliger l’employeur à imposer à l’employé un programme d’améliorations, par exemple 60 ou 90 jours, pendant lequel l’employé est censé améliorer l’éthique professionnelle. Si l'employé ne s'améliore pas après la période probatoire ou de correction, il peut être mis fin à ses fonctions pour un motif valable et licencié avec préjudice.
Dans certains cas, un employeur peut licencier un employé sans préjudice. Cela indique que l'employé a été licencié pour des raisons autres que l'incompétence, l'insubordination ou l'inconduite en milieu de travail. Dans de telles situations, l'employé peut être réembauché pour un travail similaire à l'avenir.
Indemnité de résiliation
Dans la plupart des cas, un employé ayant travaillé pour une entreprise donnée pendant au moins trois mois et dont l'emploi est licencié de manière involontaire, l'employeur peut leur fournir un préavis de licenciement et / ou une indemnité de licenciement (indemnité de licenciement). En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), une entreprise n'est pas mandatée pour fournir des indemnités de départ. Une entreprise qui offre une indemnité de départ le fait à la suite d’un accord passé en privé avec l’employé.
En outre, la loi fédérale n’exige pas que les employeurs donnent immédiatement à l’employé licencié un dernier salaire. Les lois des États peuvent fonctionner différemment à cet égard et peuvent obliger l'employeur non seulement à fournir immédiatement à l'employé concerné son dernier salaire, mais également à inclure les jours de vacances accumulés et inutilisés.
Un travailleur qui est au chômage sans qu'il y ait faute de sa part peut avoir droit à des allocations de chômage. Chaque État administre un programme distinct de paiement de l'assurance chômage pour offrir une aide financière temporaire aux personnes sans emploi et à la recherche d'un emploi. Le Département du travail des États-Unis (DOL) fournit des rubriques plus détaillées sur les avantages auxquels les travailleurs sans emploi peuvent avoir droit. Le site Web de DOL contient plus d'informations.
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