La correspondance 401 (k) de mon employeur compte-t-elle dans ma contribution maximale?

Non. Vous pouvez verser jusqu'à 19 000 dollars de votre propre argent sur votre 401 (k) en 2019. Si vous avez 50 ans ou plus, vous pouvez en encaisser 6 000 autres. Toute contribution équivalente de l'employeur que vous recevez ne compte pas dans votre limite.

Points clés à retenir

• Vous pouvez contribuer jusqu'à 19 000 USD à votre 401 (k) en 2019. Si vous avez 50 ans ou plus, le plafond est de 25 000 USD.
• Tout match employeur que vous recevez ne compte pas dans cette limite.
• Les mêmes limites s'appliquent aux plans 403 (b) et 457 ainsi qu'au régime d'épargne épargne du gouvernement fédéral.

Ce sont les limites pour un certain nombre de régimes de retraite des employés qui ressemblent au 401 (k), y compris le 403 (b), la plupart des 457 régimes et au régime d'épargne épargne du gouvernement fédéral.

Comprendre le plan 401 (k)

Le régime 401 (k) et les variantes susmentionnées sont tous des régimes d’épargne à long terme conçus pour aider les personnes à constituer leur épargne-retraite. Ce sont tous des plans "qualifiés", en langage IRS. Cela signifie qu'ils bénéficient d'avantages fiscaux pour l'employé ou pour l'employeur, ou les deux.

L'avantage fiscal pour les employés, dans la plupart des cas, est que leurs contributions sont déduites du revenu brut, pas du revenu net. Cela réduit le salaire net. Mais moins de salaire net signifie des impôts moins élevés, ce qui atténue le choc. Et l'argent va dans un compte d'investissement semaine après semaine, créant ainsi une valeur nette à long terme.

Certains employés bénéficient également du jumelage de leurs employeurs. Les employeurs peuvent égaler un certain pourcentage des contributions de leurs employés, mais c'est strictement volontaire. Parmi les employeurs qui offrent une correspondance, la moyenne est d'environ 3% du salaire brut de l'employé. Il s’agit bien d’une prime salariale de 3%, et tout conseiller financier personnel vous dira que c’est fou de ne pas en profiter pleinement.

La contribution totale de l'employeur et de l'employé à un régime 401 (k) ne peut pas dépasser 56 000 $ en 2019, ni 62 000 $ pour les 50 ans et plus.

L'IRS limite la contribution totale de l'employeur et de l'employé à 401 (k). La limite en 2019 est de 56 000 dollars, ou 62 000 dollars pour les 50 ans et plus.

Autres régimes de retraite

Les limites de cotisation de 2019 sont les mêmes pour plusieurs autres régimes de retraite qualifiés qui sont moins connus que le 401 (k). Ceux-ci inclus:

• Le régime 403 (b): Ce régime de retraite est conçu principalement pour les employés des établissements d’enseignement public, des organismes à but non lucratif et des hôpitaux. Il est souvent structuré comme un plan de rente ou de pension qui effectue des versements réguliers après la retraite. Cela diffère du 401 (k), qui est un compte forfaitaire que l’employé peut puiser après la retraite.
• Le plan 457: il s’adresse principalement aux employés de la fonction publique tels que les policiers et les pompiers. Contrairement au 401 (k), il ne prévoit pas de pénalité fiscale de 10% pour les retraits anticipés.
• Le plan d’épargne d’épargne: il s’adresse exclusivement aux employés du gouvernement fédéral et aux militaires.