Bonus de fin d'année
Une prime de fin d'année (parfois appelée "prime de Noël") est une récompense versée à un employé à la fin de l'année. De nombreux bonus de fin d’année sont liés à des indicateurs de performance, et leur montant peut varier selon que certains jalons sont atteints ou non. Les primes de fin d’année se composent généralement de paiements forfaitaires servant à récompenser l’individu pour son dur labeur et son dévouement.
Le bonus de fin d'année expliqué
À Wall Street, il est courant de voir les hauts dirigeants et les employés d’institutions financières toucher de gros bonus à la fin de l’année. Les bonus fluctuent en fonction de l'économie et des performances de l'année, mais le montant est généralement élevé.
Comment sont déterminés les bonus de fin d'année
Un bonus de fin d’année peut être offert par une entreprise de toute taille, généralement lorsque les objectifs généraux de vente et de profit pour l’année ont été atteints ou dépassés. La société peut viser à offrir des primes de fin d’année de manière régulière ou seulement après une performance exceptionnelle. Ces primes peuvent être structurées en fonction du salaire de l'employé, de la mesure dans laquelle il a atteint ses objectifs personnels, tels que la réalisation d'objectifs de vente, ou d'autres mesures. Dans de nombreux exemples, le bonus de fin d’année est une augmentation de salaire imposable, ce qui signifie que le salaire réel peut ne pas être aussi élevé que prévu. En outre, le montant de la prime pourrait faire passer le salaire de l'employé à une autre tranche d'imposition, ce qui pourrait l'obliger à payer un taux d'imposition encore plus élevé pour la totalité de leur rémunération pour l'année. Cela peut amener l’employé à devoir de l’argent lorsqu’il dépose son impôt sur le revenu en raison de l’augmentation soudaine du salaire à la fin de l’année.
Le montant de la prime peut également provenir de la classe salariale de l’employé, un pourcentage plus élevé augmentant le salaire offert aux cadres et cadres supérieurs.
Certaines entreprises peuvent proposer des primes de fin d’année comme partie contractuelle du salaire d’un employé afin d’encourager une performance professionnelle toujours supérieure. Les primes de fin d’année contractuelles sont plus souvent offertes aux membres de la haute direction lorsqu’ils sont embauchés ou promus, et peuvent ne pas être liés du tout aux performances de l’entreprise. À ce titre, le bonus peut servir d’outil d’embauche et de rétention du personnel clé au sein d’une entreprise lorsque des offres d’emploi dans des entreprises concurrentes offrent des salaires de base plus élevés.
Si une société n'atteint pas ses objectifs ou sous-performe autrement, il est toutefois possible qu'une société retienne des primes de fin d'année pour certaines personnes, sinon toutes, sur la liste de paye.
Des primes de fin d’année qui ne proviennent pas d’argent peuvent également être offertes. Cela peut inclure des jours de vacances supplémentaires ou des cadeaux.
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