Rachat d'employé (EBO)
Un rachat d'employé (EBO) survient lorsqu'un employeur propose à certains employés une indemnité de départ volontaire. Le forfait comprend généralement des avantages et une rémunération pour une période déterminée. Un EBO est souvent utilisé pour réduire les coûts ou éviter ou retarder les mises à pied.
Un rachat par les employés (EBO) peut également faire référence à une stratégie de restructuration dans laquelle les employés acquièrent une participation majoritaire dans leur propre entreprise. Ce type de restructuration est une reprise de l'entreprise par ses travailleurs. Dans les deux cas, les EBO sont le plus souvent utilisés lorsque les entreprises sont en difficulté financière.
Comprendre le rachat d'un employé (EBO)
Les employés à qui une indemnité de départ est proposée via un EBO doivent équilibrer la valeur des indemnités de licenciement avec leurs perspectives d'emploi globales. S'ils refusent une offre d'achat d'entreprise émanant d'un employeur, ils risquent de voir leur emploi éventuellement éliminé par la réduction des effectifs avec des indemnités de départ moins généreuses.
Si les employés envisagent de racheter leur entreprise, le processus peut être compliqué et prendre du temps, en partie parce qu'il nécessite que les employés parviennent à un accord pour mettre en commun leurs actifs afin de devenir actionnaire majoritaire de leur entreprise. Ci-dessous, nous explorons les avantages et les inconvénients de ces deux types de rachat d’employés, que l’achat soit initié par la société ou par les employés.
Points clés à retenir
- Un rachat d'employé (EBO) survient lorsqu'un employeur propose à certains employés une indemnité de départ volontaire.
- Un forfait de rachat comprend généralement des avantages et une rémunération pour une période déterminée.
- Les rachats par les employés servent à réduire l'effectif des employés et, par conséquent, les coûts salariaux, le coût des avantages et les contributions éventuelles de l'entreprise aux régimes de retraite.
- Un rachat par un employé peut également indiquer le moment où les employés reprennent l'entreprise pour laquelle ils travaillent en achetant une participation majoritaire.
Rachat d'employé: départ volontaire
Les rachats effectués par les employés sont utilisés pour réduire les effectifs et donc les coûts salariaux, le coût des avantages et les contributions éventuelles de l'entreprise aux régimes de retraite. Une formule courante pour les indemnités de départ comprend une base de quatre semaines de salaire, plus une semaine supplémentaire pour chaque année d’emploi dans l’entreprise. Certains employeurs peuvent avoir recours à une couverture maladie étendue, à une assistance pour trouver un nouvel emploi, à une éducation ou à une formation.
Les offres EBO s'adressent généralement à du personnel non essentiel, bien que les employés les plus âgés qui approchent de l'âge de la retraite soient fréquemment sollicités si l'objectif est de consolider le poste ou de ne pas le combler complètement. Toutefois, si une entreprise a un régime de retraite, la direction doit peser les économies réalisées sur le coût salarial des employés qui approchent de la retraite et le montant de la pension annuelle à verser à chaque employé. Généralement, mais pas toujours, la pension annuelle est inférieure au salaire actuel de l’employé.
Lors de l'évaluation d'un BEA, les employés doivent prendre en compte un certain nombre de facteurs, tels que leurs perspectives de carrière et leurs objectifs. Certaines de ces considérations incluent:
- Pour les quasi-retraités, l'indemnité de départ du rachat couvrirait-elle la période entre la cessation d'emploi et la période d'admissibilité aux prestations de la sécurité sociale?
- Est-ce que l'indemnité de départ est la même que votre salaire actuel? Si non, pouvez-vous vivre du montant?
- Les employés plus âgés peuvent avoir du mal à trouver un nouvel emploi. En conséquence, toute offre devrait fournir un revenu suffisant pour couvrir les dépenses pendant la période de recherche d'emploi.
- Un paiement de rachat serait-il en mesure de financer une nouvelle éducation, une nouvelle carrière ou un recyclage?
- Un rachat vous permettrait-il de créer votre propre entreprise? Et le montant de l'indemnité couvrirait-il les coûts de démarrage de l'entreprise?
- Comment seront comptabilisés les jours de vacances accumulés ou les autres congés personnels, ce qui signifie que l’on paye pour ces jours?
- L'entreprise continuera-t-elle à contribuer au régime de retraite? Si oui, pour combien de temps?
- Comment l'indemnité sera-t-elle payée? Les montants forfaitaires ont plus de valeur que les paiements au fil du temps, en particulier s'il existe un risque que l'employeur devienne insolvable.
Recevoir un rachat d'une entreprise peut être excitant si l'employé cherchait à entrer dans un nouveau chapitre de sa vie ou à changer de carrière. Cependant, l'argent reçu d'un rachat ne durera probablement que peu de temps.
De plus, les employés qui reçoivent actuellement des primes au rendement ne recevraient pas ce revenu supplémentaire en cas de rachat. Et compte tenu des coûts de la vie, l'argent peut s'évaporer rapidement. En conséquence, l'employé devrait décider à un moment ou à un autre de travailler dans une autre entreprise, de créer une entreprise ou de prendre sa retraite.
Comme la rémunération d'un rachat ne dure que peu de temps, les employés doivent décider de la prochaine étape: travailler dans une autre entreprise, créer une entreprise ou prendre sa retraite.
Rachat d'employés: restructuration de l'entreprise
Les rachats d'entreprises par les employés constituent une forme de rachat qui est souvent utilisé comme une alternative au rachat par emprunt. Un rachat avec effet de levier (LBO) se produit lorsqu'une quantité importante de fonds empruntés ou de levier est utilisée pour acquérir une autre société.
Les entreprises vendues peuvent avoir une bonne santé financière, bien qu’elles soient généralement en difficulté financière si un rachat est envisagé. En outre, les employés pourraient ne pas être satisfaits de la manière dont leur entreprise est gérée ou ne pas aimer la direction que l'entreprise prend. L'exécution d'un tel rachat représente un risque financier important, mais les avantages peuvent être substantiels. Pour les petites entreprises, le rachat par les employés est souvent axé sur la vente des actifs de la société, tandis que pour les grandes entreprises, le rachat peut concerner une filiale ou une division de la société.
Le rachat officiel des employés se fait de manière officielle par le biais d’un plan d’actionnariat salarié (ESOP). Un ESOP est un type de fonds en fiducie pouvant être créé pour permettre aux employés d’acheter des actions ou une propriété dans la société au fil du temps afin de faciliter la planification de la relève. Le rachat est terminé lorsque le ESOP détient 51% ou plus des actions ordinaires de la société. Les rachats d'employés ne sont pas inconnus; Les employés de Polaroid et de United Airlines ont tous deux eu recours à des ESOP pour racheter leurs entreprises hors de la faillite.
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