Carte de paie
Une carte de paie est une carte prépayée sur laquelle un employeur charge le salaire d'un employé chaque jour de paie. Les cartes de paie sont une alternative au dépôt direct ou aux chèques sur papier. Ces cartes sont fabriquées par les principaux processeurs de paiement, tels que Visa, ce qui permet aux travailleurs de les utiliser partout où les cartes de paiement électroniques sont acceptées. Les utilisateurs peuvent accéder à leur argent depuis un guichet automatique ou un achat avec remise en argent de la même manière qu’avec une carte de débit classique. Les cartes de paie sont également rechargeables, de sorte qu'un travailleur n'a pas besoin de recevoir une nouvelle carte à chaque période de paie.
Rompre les cartes de paie
Les employeurs proposent des cartes de paie en tant que service aux employés à faible revenu qui n’ont pas de compte bancaire. Elles peuvent être comparées aux cartes de débit prépayées. En règle générale, ils peuvent être fournis dans le cadre d'un accord avec un fournisseur de services de cartes de débit prépayées.
Les cartes de paie présentent des avantages pour les employeurs et les employés. Les employeurs économisent de l’argent en n’ayant pas à émettre de chèques papier. Les employés qui n'ont pas de compte bancaire reçoivent leur argent instantanément, tout comme les employés qui utilisent le dépôt direct, et ils n'ont pas à payer de frais d'encaissement de chèques ni à craindre de perdre de grosses sommes d'argent.
Les employés peuvent utiliser des cartes de paie pour payer leurs factures et acheter en ligne. Les cartes de paie peuvent également être utilisées pour le paiement automatique de factures. Les employés peuvent également utiliser leurs cartes de paie pour obtenir de l’argent à un guichet automatique, tout comme les employés disposant de comptes chèques et de cartes de débit. Certaines cartes de paie peuvent également être utilisées pour obtenir un remboursement au point de vente dans certaines épiceries et magasins de proximité. Les employés n'ont pas besoin d'avoir un bon pointage de crédit ou un historique de crédit pour recevoir et utiliser une carte de paie, car ce n'est pas une carte de crédit. Il est impossible de s'endetter avec la carte car il n'y a pas de crédit disponible et aucun découvert autorisé. Les cartes de paie peuvent être remplacées si elles sont perdues ou volées, sans perte de fonds. Les employés peuvent également ajouter des fonds à leurs cartes de paie; ils ne sont pas limités à avoir seulement des fonds de paie ajoutés par leur employeur.
Limites aux cartes de paie
L’inconvénient de ces cartes pour les employés est qu’ils facturent généralement des frais de maintenance mensuels ainsi que d’autres frais pour certaines transactions. Les frais varient d’un émetteur à l’autre, mais on citera par exemple des frais mensuels de 5, 95 USD pour le maintien du compte, des frais de 9, 95 USD pour remplacer une carte perdue ou volée, des frais de demande de solde de 0, 50 USD et des frais de 2, 50 USD hors réseau. Ces frais peuvent souvent être plus élevés que les frais de compte courant traditionnels pour certaines activités.
Il est important que les détenteurs de cartes de paye comprennent que leurs cartes peuvent comporter des frais et que les actions qui déclenchent ces frais leur permettent de les éviter. Si les frais sont trop élevés, l’employé peut avoir la possibilité d’être payé par une autre méthode.