Secrets de salaire: Qu'est-ce qui est considéré comme une grande augmentation?

Vous avez eu le courage de demander une augmentation à votre patron? Il semble si souvent que la qualité de l’augmentation sur le lieu de travail dépend des destinataires. La même augmentation de salaire peut laisser certains avec un grand sourire, tout en amenant les autres à se demander pourquoi ils n'en ont pas eu davantage. Cela soulève la question suivante: qu’est-ce qu’une «bonne» relance?

Points clés à retenir

• Travaillez-vous dans le même emploi depuis un moment et pensez-vous que le moment est venu d'augmenter? Une augmentation salariale de 3 à 5% semble être la moyenne actuelle.
• La taille d'une augmentation variera considérablement en fonction de l'expérience de l'entreprise, de son emplacement géographique et de son secteur d'activité.
• Parfois, les augmentations incluront des avantages non monétaires et des avantages qui ne font pas partie du pourcentage d'augmentation étudié.

Augmentations de salaire moyennes

Pour répondre à cela, mettons les choses en perspective. L'augmentation de salaire moyenne en 2019 devrait être d'environ 3, 1%, la plus élevée depuis 2008, selon l'enquête annuelle de la société de services professionnels Aon sur les augmentations de salaire aux États-Unis, basée sur les réponses de plus de 1 000 entreprises.

Pourtant, le montant que les entreprises dépensent dans leur budget pour la "rémunération variable" - incitations et primes comprises - a chuté de sa plus grande marge depuis 2010. En conséquence, la rémunération totale en espèces devrait en fait diminuer légèrement de 15, 5% l'an prochain. de la masse salariale à 15, 2%.

Toutefois, les entreprises s'attendent à payer davantage leurs meilleurs employés, avec une augmentation moyenne de 4, 6%, selon un sondage séparé réalisé par le cabinet de conseil Willis Towers Watson. En revanche, les travailleurs ayant une performance moyenne ne peuvent s’attendre à un gain de salaire de 2, 7%.

Les salaires varient par ville

Les augmentations moyennes basées sur les performances ne changent pas de manière significative dans différents secteurs ou types d’emplois, mais elles varient légèrement. L'année prochaine, les employés de secteurs tels que l'éducation et les transports peuvent s'attendre à une augmentation inférieure à la moyenne de 2, 6% et 2, 8%, respectivement, selon Aon. Les travailleurs de la construction devraient connaître une augmentation salariale plus importante de 3, 4%.

Les augmentations salariales moyennes prévues varient également d'une ville à l'autre des États-Unis. Alors que la plupart des travailleurs devraient connaître une augmentation conforme à la moyenne nationale, les employés de deux des plus grandes villes de Californie bénéficieront d'une hausse de salaire supérieure à la normale. Le travailleur moyen à San Francisco verra une augmentation de salaire de 4%, tandis que l’employé moyen à Los Angeles peut s’attendre à une hausse de 3, 7% des projets Aon.

L'indice des prix à la consommation - une mesure de la hausse des coûts globaux - a augmenté de 2, 2% au cours des 12 mois précédant novembre 2018. Le travailleur moyen était donc légèrement mieux loti qu'il ne l'était il y a un an. Et ceux qui dépendent de primes dans le cadre de leur programme de rémunération peuvent ne pas suivre le rythme de l'inflation.

L'effet du changement d'emploi

À quelques exceptions près, maximiser vos revenus sur une longue période signifie généralement changer de travail plutôt que de rester en place.

Auparavant, ce navire sautant impliquait un salaire de 10 à 20% supérieur à celui de votre précédent. Bien que les augmentations de cette taille ne soient plus aussi répandues qu’auparavant, le changement d’emploi reste le moyen le plus courant de parvenir à la meilleure augmentation de salaire.

Si vous restez dans la même organisation, vos augmentations annuelles peuvent être limitées par votre salaire de base actuel car les entreprises ont un pourcentage étroit dans lequel elles peuvent augmenter votre salaire.

Mais si vous négociez avec une autre entreprise, vous n'êtes pas lié par ces restrictions. La clé est de prouver que vous valez le salaire que vous demandez.

Autres formes de compensation

Lorsque vous évaluez votre salaire, gardez à l’esprit que l’augmentation du salaire de base n’est pas le seul moyen pour les entreprises de récompenser leurs employés. Dans certains cas, vous obtiendrez peut-être de meilleurs résultats avec un bonus généreux plutôt qu'une grosse augmentation.

Prenez une femme avec un salaire annuel de 80 000 $ et une augmentation de salaire modeste de 1%. Cela signifie que son salaire de base n'a augmenté que de 800 dollars, ce qui est insuffisant pour faire face à l'inflation. Mais si cette employée remportait également une prime de 4 000 $, sa rémunération totale passerait à 6% (augmentation du salaire de base de 1% plus prime de 5%). Sur la base de chiffres nationaux, cette récompense aurait été supérieure à celle de la plupart des employés les plus performants.

Il convient également de noter qu’un nombre important d’entreprises mettent désormais l’accent sur les avantages non financiers, tels que les programmes de développement de carrière. Bien que ces opportunités n'augmentent pas votre compte bancaire à court terme, elles peuvent être un moyen important de maximiser le potentiel de revenus à long terme.

Le résultat final

Une augmentation de salaire annuelle de 4% ou 5% peut ne pas sembler substantielle, mais dans le contexte actuel, elle est meilleure que la plupart des autres. Rappelez-vous qu’au fil du temps, des augmentations relativement modestes se combineront et pourraient très bien déboucher sur un très bon salaire.