Indemnité de licenciement

Qu'est-ce que l'indemnité de départ?

L'indemnité de départ est la rémunération et / ou les avantages qu'un employeur offre à un employé après la fin de l'emploi. Les indemnités de départ peuvent inclure des avantages étendus tels que l’assurance maladie et l’aide au reclassement pour aider un employé à obtenir un nouveau poste.

Les employeurs offrent des forfaits aux employés qui sont mis à pied, dont les emplois sont supprimés en raison de la réduction des effectifs ou qui prennent leur retraite. Certains employés qui démissionnent ou sont licenciés peuvent également recevoir une indemnité de départ.

L’indemnité de licenciement peut être un geste de bonne volonté de la part de l’employeur et peut offrir à l’employé un tampon entre le travail et le chômage.

Comprendre l'indemnité de départ

Les entreprises ne sont pas tenues de verser une indemnité de départ, bien que la plupart proposent des formules au cas par cas et dictées par les contrats de travail.

Une indemnité de départ est offerte aux employés dans certaines circonstances après la fin de leur emploi. Le montant qu'un employé reçoit dépend de combien de temps il ou elle était avec l'employeur. La plupart des employeurs ont dans leur manuel des employés des politiques décrivant comment ils gèrent les indemnités de départ.

Les forfaits offerts par les employeurs sont généralement forfaitaires et sont taxables. Ils incluent généralement le salaire normal d'un employé avec certains des éléments suivants:

• Salaire supplémentaire basé sur les mois ou les années d'emploi
• Compensation pour les vacances, les congés de maladie et / ou les congés payés non utilisés ou accumulés
• Avantages médicaux et dentaires et assurance-vie
• Comptes de retraite et stock options

Lorsque les entreprises n'offrent pas d'indemnités de départ, cela peut déranger le personnel et créer des relations publiques négatives. En 2018, Sears a annoncé son intention de licencier des employés à taux horaire sans leur verser d'indemnité de licenciement. La société, qui était en train de procéder à une restructuration suite à une faillite, a également annoncé son intention de verser à ses dirigeants des millions de primes annuelles, ce qui a suscité de nombreuses critiques de la part des employés et du grand public.

Considérations particulières

Les entreprises doivent-elles offrir une indemnité de départ?

Selon le Département du travail des États-Unis, aucune loi n’oblige les employeurs à verser une indemnité de licenciement. Toutefois, si le contrat de l'employé stipule qu'il perçoit une indemnité de licenciement lors du licenciement ou si le manuel de l'employé promet une indemnité de licenciement, la société est légalement tenue de respecter ces engagements. De plus, si l'entreprise fait une promesse verbale de fournir à un employé une indemnité de départ, elle doit également respecter cet accord.

Indépendamment du fait qu'une entreprise offre une indemnité de licenciement ou non, le Fair Labor Standards Act (FLSA) oblige l'employeur à payer les employés licenciés jusqu'à la dernière journée de travail. De plus, l'employeur doit également payer les congés accumulés aux employés.

Points clés à retenir

• L'indemnité de départ est toute forme de compensation versée par un employeur à un employé après la fin de l'emploi.
• Les employeurs ne sont pas légalement tenus de verser une indemnité de départ.
• Les indemnités de départ peuvent inclure l’assurance maladie et les vacances accumulées.

Indemnités de départ et de chômage

Les indemnités de licenciement peuvent affecter l'indemnisation du chômage de deux manières. Si l'employeur verse une indemnité forfaitaire aux indemnités de départ de l'employé, celui-ci peut solliciter immédiatement une assurance-chômage, car il ne figure plus sur la liste de paie de l'entreprise.

Toutefois, dans certains cas, les entreprises versent des indemnités de licenciement sur plusieurs mois. Grâce à ce processus, l'employé reste techniquement sur la liste de paie, même s'il ne va pas au travail. Cela signifie qu'il ne peut pas postuler au chômage. De même, si un employé a des vacances non utilisées, il figure sur la liste de paie comme il l'utilise.

[Important: les lois sur le chômage et les indemnités de licenciement varient d'un État à l'autre. Il est donc important de vérifier auprès du bureau local de l'emploi le moment opportun pour faire une demande d'allocations de chômage.]

Dans d'autres cas, l'indemnité de licenciement affecte l'indemnisation du chômage en raison des contrats que beaucoup de personnes signent lorsqu'elles acceptent une indemnité de licenciement. En échange de leurs indemnités de licenciement, certaines entreprises font signer à leurs employés des déclarations selon lesquelles ils ont volontairement démissionné de leurs fonctions. Ces accords interdisent à l’employé de prétendre à une assurance-chômage, car elle est réservée aux personnes qui sont licenciées de leur plein gré.

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