Clause de résiliation
Une clause de résiliation est une section d'un contrat de swap qui décrit les procédures et les solutions pour l'une des contreparties en cas de défaillance ou de toute autre fin du contrat par l'autre. Cela inclut, sans toutefois s'y limiter, le versement de dommages-intérêts à la contrepartie lésée. Lorsqu'un échange prend fin de manière anticipée, les deux parties cessent d'effectuer les paiements convenus contractuellement.
Une clause de résiliation peut également être incluse dans un contrat de travail. Il définit les droits de l'employé en termes de réception d'un avis de licenciement, de séparation ou d'une indemnité compensatrice.
Points clés à retenir
- Une clause de résiliation définit les conditions dans lesquelles un contrat de swap peut être résilié, ainsi que les dispositions relatives aux dommages résultant de la résiliation.
- Les clauses de résiliation peuvent être personnalisées, mais une clause standard est incluse dans un accord de swap principal.
- Une clause de résiliation peut également être incluse dans un contrat de travail et définit les droits du salarié à être averti et payé en ce qui concerne la résiliation.
Comprendre une clause de résiliation
Les contreparties utilisant l'accord de swap principal de l'Association internationale des swaps et produits dérivés (ISDA) peuvent tirer parti de la clause de résiliation déjà inscrite dans cet accord. Les cas de résiliation possibles incluent des modifications juridiques ou réglementaires empêchant l’une des parties ou les deux de remplir les conditions du contrat (illégalité), la mise en place d’une retenue à la source sur la transaction (événement fiscal) ou une réduction de la solvabilité d’une contrepartie (événement de crédit). Le défaut de paiement ou la déclaration de faillite de l'une ou l'autre des parties sont des exemples d'événements par défaut.
Une clause de résiliation contient un libellé qui pourrait conduire à la résiliation anticipée du contrat d’échange si l’une des parties subissait des événements spécifiques prédéterminés ou des modifications de son statut financier, ou si d’autres événements spécifiques indépendants de la volonté de la partie en modifieraient la capacité de se maintenir légalement. le contrat.
La méthode de la valeur de l’accord, la méthode de la formule ou la méthode d’indemnisation peuvent être utilisées pour calculer ces dommages, appelés «indemnités de résiliation».
Bien qu’une défaillance manifeste du contrat d’échange libère immédiatement la partie non défaillante ou lésée de toute obligation de paiement, elle ne prend pas en compte les allègements potentiels des risques et avantages des paiements futurs non échus, ni les risques associés au remplacement. le contrat de la partie lésée à des conditions similaires. Par conséquent, la clause de résiliation contient des dispositions susceptibles d'accélérer les obligations de la contrepartie (accélération) et d'autres procédures d'indemnisation de la partie lésée pour la perte du contrat de swap.
Accord de swap principal
Le contrat d’échange principal est un contrat d’échange de base normalisé créé par l’International Swaps and Derivatives Association à la fin des années 1980. Il identifie les deux parties participant à la transaction et décrit les conditions de l'accord, telles que le paiement, les cas de défaut et la résiliation. Il expose également toutes les autres formalités juridiques de la transaction, y compris la résiliation anticipée.
L'accord simplifie le processus car il établit les termes juridiques de base de sorte que seuls les termes financiers spécifiques, tels que taux et échéance, doivent être discutés. La signature d'un accord de swap principal permet également aux mêmes parties de s'engager dans des transactions supplémentaires à l'avenir, car elles peuvent être conformes à l'accord initial.
Clause de résiliation pour les employés
Les clauses de cessation d'emploi, également parfois appelées clauses de licenciement, sont inscrites dans les contrats de travail. La clause prévoit un accord préétabli sur ce qui se passera lorsque l'employé sera licencié, en termes de délai de préavis et / ou de type de paiement reçu.
S'il n'y a pas de clause de résiliation, les réglementations, lois et normes standard relatives aux employés sont appliquées.
Les employés peuvent négocier une clause de résiliation en leur faveur. Par exemple, ils pourraient demander une indemnité de départ importante s’ils sont licenciés. En règle générale, les employeurs essaieront de limiter les droits de l'employé dans le cadre de la clause de résiliation afin de réduire les coûts liés à la perte d'un employé.
Exemple de clause de licenciement pour un employé
Les dirigeants d’entreprise ont généralement des clauses de résiliation favorables dans leurs contrats de travail. Comme la société veut la personne, elle est plus susceptible de négocier ou d’offrir aux dirigeants ce qu’ils veulent.
Par exemple, une entreprise en difficulté peut penser qu'un chef de la direction pourrait sauver son entreprise et la mettre sur la bonne voie. Ils doivent attirer le PDG potentiel, et une solution consiste à utiliser la rémunération et la clause de résiliation. Par exemple, ils pourraient offrir au chef de la direction un million de dollars par an et une indemnité de départ de 20 millions de dollars si le conseil d’administration limoge ce dernier. Si le PDG apprécie la proposition, il peut rejoindre la société ou proposer une contre-offre en demandant une rémunération plus élevée et / ou une indemnité de licenciement plus élevée.
Bien que le PDG puisse accepter cette proposition, elle limite également le montant que la société doit payer pour se débarrasser de ce dernier en cas de sous-performance.
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