Principales erreurs de recherche d'emploi pour les diplômés en finance

La rapidité avec laquelle un diplômé en finances se démarque de la concurrence pour décrocher l'emploi de ses rêves dépend de divers facteurs. Mais il est important de réaliser qu’au-delà des grades universitaires, un diplômé peut grandement influer sur la rapidité avec laquelle il prend ses mesures.

Nous avons compilé six erreurs commises par les diplômés en finance lorsqu’ils tentent de décrocher ce premier emploi. Ces conseils devraient vous aider à éviter la phase de recrutement et à bien maitriser votre premier véritable emploi.

1. Être incertain des objectifs de carrière

Évitez de communiquer vos doutes de carrière aux employeurs potentiels. N'oubliez pas qu'un employeur recrute pour le candidat idéal. Confirmez par conséquent votre préférence pour un autre poste. Il pourrait mettre fin immédiatement à l'entretien. Ce comportement suggère un manque d'engagement ou de dévouement, évitez donc de saboter vos chances. Si votre employeur potentiel est disposé à investir dans votre développement de carrière, l'entreprise aura besoin de l'assurance de votre passion pour la finance et de son engagement pour l'entreprise.

Prenez le temps de décider quelle voie financière vous souhaitez poursuivre en fonction de votre personnalité et de votre passion. Cet exercice peut être assez difficile, alors consacrez le temps nécessaire et évitez de tergiverser. Lorsque votre vision de carrière est claire, visitez le centre des carrières de votre campus et participez aux ateliers, présentations et activités d’orientation professionnelle proposés. Cela vous aidera à distinguer davantage vos compétences essentielles, vos compétences négociables et vos options de carrière appropriées.

Imaginez où vous vous voyez dans trois à cinq ans et fixez-vous des objectifs fondés sur ce plan afin que vous puissiez obtenir l'emploi de vos rêves. Restez concentré et renforcez votre confiance en vous lorsque vous aurez l'occasion de vous asseoir avec un panel d'entrevues - ce qui peut poser cette question.

2. Opportunités manquantes pour acquérir de l'expérience

Sans surprise, le secteur financier devient de plus en plus concurrentiel alors que l'intérêt pour ce domaine d'études continue de croître. Dans cet esprit, vous pouvez compenser une partie de la concurrence en recherchant une expérience de travail dès le début. Votre diplôme est un titre de base pour un poste de débutant, mais les employeurs exigent généralement davantage. Par exemple, si vous avez les yeux rivés sur Morgan Stanley, il peut être utile de faire un stage dans l'entreprise pendant les vacances d'été, car la plupart des recruteurs sont plus susceptibles d'engager un candidat expérimenté.

Soyez proactif et commencez votre recherche d'emploi d'été avant le début des examens finaux, mais évitez de limiter vos choix aux grandes entreprises. Recherchez également les petites et moyennes entreprises, qui pourraient vous confier davantage de responsabilités.

Outre les stages et les stages, envisagez de faire du bénévolat pour développer des compétences professionnelles de base telles que le travail d'équipe et les qualités de leadership. Devenez membre d'au moins deux clubs et participez à un large éventail d'activités tout au long de vos années de collège. Cela vous aidera à rencontrer de nouvelles personnes, à créer un réseau, à apprendre de nouvelles choses et à vous amuser. De plus, vous pouvez utiliser ces expériences lors d'entretiens futurs.

3. Ne pas garder votre CV à jour

En moyenne, les recruteurs étudient des centaines de curriculum vitae par jour, à la recherche du poste le plus approprié. Les curriculum vitae génériques et les lettres de motivation ne parviennent généralement pas à attirer l’attention des recruteurs.

Votre lettre de motivation et votre curriculum vitae constituent votre premier argument de vente et un exemple de votre qualité de travail. Adaptez-les donc à l'emploi ou à l'employeur que vous contactez.

• Établissez les principaux besoins de l'employeur en examinant les tâches et les exigences du poste figurant dans la liste.
• Démontrez comment vos expériences, vos forces et vos réalisations sont applicables. Il peut être utile d’écrire un bref résumé lors de l’introduction de votre CV.
• Restructurez votre CV pour transmettre les informations clés de manière concise, qui peut être assimilée par une analyse rapide de 30 secondes.
• Demandez toujours à au moins une autre personne de relire votre CV révisé avant de le soumettre.
• Adressez toujours la lettre d'accompagnement à la bonne personne. Si aucun contact n'est fourni, n'hésitez pas à contacter l'entreprise pour obtenir le nom et le titre du responsable du recrutement.

4. Négliger de se préparer pour une entrevue

Les employeurs sont moins impressionnés par les candidats non préparés qui se présentent davantage comme des touristes que comme des espoirs de Wall Street. Ce comportement démontre un manque d'initiative. Pourquoi vous priver de la possibilité d’avoir une excellente expérience en matière d’entrevue ou d’être renvoyé à un poste vacant dans une autre entreprise ou un autre service?

Un candidat fort aura un aperçu de la société, de l'industrie, de ses concurrents et de l'actualité. Faire la recherche et la pratique; tout dépend de votre préparation. Identifiez ce que les employeurs recherchent et déterminez comment vos compétences et vos expériences s’appliquent. Préparez-vous à répondre à des questions typiques du type "Que savez-vous de notre entreprise?" et "Que pouvez-vous faire pour nous?"

Montrez votre passion pour l'industrie et votre intérêt pour l'entreprise en mettant la main sur le rapport annuel de l'entreprise et en parlant aux gens de l'industrie. Les employeurs sont toujours impressionnés si vous utilisez le jargon financier approprié et pouvez facilement discuter des problèmes actuels du marché.

5. Laisser passer l'occasion de poser des questions

À la fin de l'entretien, un certain nombre de candidats passent à côté de l'occasion de poser des questions. C’est une excellente occasion à saisir. C'est votre chance de poser des questions intelligentes sur la culture d'entreprise, les objectifs d'entreprise, les défis et les opportunités de développement de carrière (mais évitez de poser des questions sur le salaire à ce stade).

Poser des questions comme celles-ci vous aidera également à déterminer si l'entreprise vous convient. Une personne interrogée prête à poser des questions intelligentes fait preuve de sophistication, de confiance en soi, de qualités de leader et d'initiative.

Réfléchissez à plusieurs questions préalables liées aux responsabilités et aux défis du travail. Plus le rôle est important, plus les questions doivent être compliquées. Profitez de cette opportunité et vous pourriez surpasser d’autres perspectives.

6. Ne pas poursuivre le travail avant d'avoir reçu une offre

Alors, vous avez terminé le processus d'entrevue épuisant et vous avez passé une journée dans un centre d'évaluation. Si vous êtes venus si loin, pourquoi laisser tomber la balle maintenant? La plupart des diplômés ont tendance à présumer que la décision à prendre à ce stade leur échappe, mais vous devriez viser à garder la balle en l'air jusqu'à ce qu'une offre soit proposée.

Après l'entrevue, il est poli d'envoyer une lettre de remerciement (ou un courrier électronique) à chaque intervieweur, faisant référence à une ou plusieurs choses discutées lors de l'entretien. Faites un suivi régulier auprès de l'entreprise pour indiquer votre intérêt continu et pour laisser des fenêtres d'opportunité ouvertes. Ne soyez pas une nuisance, mais considérez que si vous ne faites pas preuve d’enthousiasme, le candidat plus poli et persistant pourrait décrocher votre poste.

Le résultat final

Le processus de recrutement peut sembler assez intimidant et complexe pour le diplômé moyen, mais comme pour passer un examen à l'école, la recette du succès est de s'exercer et de se préparer. Chaque candidature et entretien est l’occasion d’améliorer votre jeu. La connaissance de ces erreurs de recherche d'emploi et de ces solutions pourrait vous aider à éliminer une partie de la concurrence et à décrocher l'emploi de vos rêves plus rapidement. (Pour une lecture connexe, voir "Recherche d'un emploi: une rémunération plus élevée par rapport à de meilleurs avantages")