Population en âge de travailler
La population en âge de travailler est la population totale dans une région considérée comme capable et susceptible de travailler sur la base du nombre de personnes dans une tranche d'âge prédéterminée. La mesure de la population en âge de travailler est utilisée pour donner une estimation du nombre total de travailleurs potentiels dans une économie.
Les bases de la population en âge de travailler
Le nombre de personnes dans une tranche d’âge spécifique déterminera la population en âge de travailler. Ce nombre est le nombre d'employés compétents disponibles dans une économie, un pays ou d'autres régions spécifiées.
Cette mesure ne fait pas la distinction entre les personnes qui ont un emploi rémunéré et celles qui cherchent un emploi dans la fourchette. La mesure de la population en âge de travailler est conçue pour analyser le nombre de personnes susceptibles et aptes à travailler.
Il y a des valeurs aberrantes dans la population en âge de travailler que le nombre ne prend pas non plus en compte. Les valeurs aberrantes incluent les personnes qui ont un emploi actif mais qui ne font pas partie de la tranche d’âge désignée. Par exemple, certaines personnes continueront à travailler après l’âge normal de la retraite. Les autres personnes éloignées sont des personnes du groupe d'âge qui ne peuvent pas travailler en raison d'un handicap ou d'une maladie.
Points clés à retenir
- Les lois locales sur l'emploi et d'autres considérations peuvent avoir une incidence sur les paramètres spécifiques de la population en âge de travailler d'une région donnée.
- La population en âge de travailler est différente de la population active, c'est-à-dire le nombre de personnes qui ont un emploi, quel que soit leur âge.
- Certains travailleurs ne se situeront pas dans la fourchette mesurée de l'âge actif mais pourront tout de même avoir un emploi.
- Les personnes handicapées ou malades peuvent appartenir au groupe de la fourchette mais ne pas être employées.
Impact démographique régional
À mesure que la démographie d'une région change, la population en âge de travailler d'une économie changera. Des changements importants peuvent avoir un impact significatif sur l’économie. Une région comptant plus de personnes dans la tranche d'âge la plus âgée de sa population en âge de travailler et peu d'adolescents sur le point d'entrer sur le marché du travail pourrait éventuellement avoir du mal à trouver un emploi. À l'inverse, une région comptant de nombreux jeunes adultes et adolescents entrant dans la population en âge de travailler et moins de personnes âgées de 50 à 60 ans pourrait bientôt faire face à une concurrence féroce pour les emplois. De plus, une zone avec un nombre disproportionné de personnes en dehors de la population en âge de travailler comptera sur une population moins nombreuse pour générer des revenus pour l'ensemble de la région.
Dans l'idéal, une économie locale devrait avoir un flux constant de personnes entrant et sortant de la population en âge de travailler chaque année, ainsi qu'un équilibre sain entre celles appartenant à la tranche d'âge déterminée et celles se trouvant en dehors de celle-ci.
Exemple concret d'une population en âge de travailler
Si une région a une population en âge de travailler en déclin ou autrement insuffisante pour répondre à la demande d'emplois dans la région, elle aura des difficultés à attirer de nouvelles industries ou à convaincre les industries existantes de se développer. Les entreprises sont moins susceptibles d'ouvrir une nouvelle succursale ou une nouvelle usine dans une région où elle pourrait avoir des difficultés à pourvoir des emplois. En revanche, les zones où la population en âge de travailler est plus nombreuse ou en croissance peuvent être plus attractives pour les entreprises qui souhaitent s’étendre ou se délocaliser.
Selon le journal Sentinel, lorsque Foxconn a conclu un accord avec l'État du Wisconsin en 2017 pour ouvrir une usine dans le comté de Racine, il avait promis la création de 13 000 emplois dès 2022. En janvier 2019, Foxconn avait reculé de ce nombre, qui avait été l'une des nombreuses sources de critiques pour l'accord. Les critiques ont fait valoir que la région n’avait pas une population en âge de travailler suffisamment nombreuse pour occuper 13 000 emplois en si peu de temps.
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