8 lois fédérales qui protègent les employés

Il était une fois des travailleurs à la merci de leurs employeurs en matière de sécurité et d'avantages liés à l'emploi, sans parler d'embauche et de promotions. Cependant, une poussée en faveur des droits des employés a pris de l'ampleur au 20 ^e siècle, donnant lieu à une série de lois importantes sur lesquelles des millions d'Américains s'appuient à ce jour.

De nos jours, le ministère du Travail applique environ 180 lois sur la protection des travailleurs, allant des exigences salariales aux prestations de congé parental. Les autres protections sont supervisées par des agences telles que la US Equal Employment Opportunity Commission. Vous trouverez ci-dessous certaines des principales protections fédérales offertes aux employés.

1. Le salaire minimum

La Fair Labor Standards Act garantit aux travailleurs américains un salaire minimum pour leur travail. Depuis 2009, la plupart des employeurs privés et publics ont dû payer aux membres du personnel au moins 7, 25 dollars de l'heure, bien que certains législateurs aient tenté d'augmenter ce montant. En outre, la LSF assure que les travailleurs non exemptés reçoivent une heure et demie pour toutes les heures supplémentaires effectuées.

La loi offre également des protections spéciales pour les mineurs. Pour les postes non agricoles, cela limite le nombre d'heures de travail des enfants de moins de 16 ans. En outre, la LSF interdit aux entreprises d'embaucher des personnes de moins de 18 ans pour certains emplois à haut risque.

2. Sécurité sur le lieu de travail

La loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail contribuait grandement à réduire les dangers sur le lieu de travail américain. La législation a créé un certain nombre de dispositions de sécurité spécifiques, y compris des directives spécifiques à l’industrie pour les travaux de construction, les travaux maritimes et les travaux agricoles. Il comprend également une «clause de service général» qui interdit toute pratique en milieu de travail qui présente un risque évident pour les travailleurs.

L’administration de la sécurité et de la santé au travail est la principale responsable de l’application de la loi, bien que les organismes publics puissent également jouer un rôle dans la mise en œuvre de certaines dispositions. Bien que les protections concernent la plupart des employés, les travailleurs indépendants et ceux qui travaillent dans de petites exploitations familiales font partie des personnes exemptées de la loi.

3. Couverture sanitaire

Lors de son adoption en 2010, la Loi sur les soins abordables promettait de faire de l'assurance maladie un droit pour les travailleurs de la plupart des moyennes et grandes entreprises. La disposition «Paiement de responsabilité partagée par l'employeur» exige que les entreprises de 50 employés ou plus à temps plein leur offrent un niveau minimal d'assurance maladie ou paient une pénalité substantielle. Pour être qualifié d'employé «à temps plein», une personne doit travailler au moins 30 heures par semaine en moyenne.

4. Sécurité sociale

Le président Franklin D. Roosevelt a promulgué la loi sur la sécurité sociale en 1935, offrant aux Américains retraités et handicapés un filet de sécurité financière. En 2019, environ 64 millions de personnes reçoivent des chèques de sécurité sociale chaque mois, avec un montant moyen de 1 461 dollars pour les retraités et de 1 234 dollars pour les citoyens handicapés.

Ces avantages sont financés par une taxe sur la masse salariale, qui peut apparaître sous la forme «OASDI» sur votre talon de paie. Employeurs et employés versent chacun un montant représentant 6, 2% des revenus du membre du personnel, dans la limite d'un montant annuel maximal. Toutefois, les travailleurs indépendants assument l'intégralité du coût de la taxe, représentant 12, 4% de leur revenu.

5. Prestations de chômage

Même si chaque État dispose de sa propre agence d’assurance chômage, les prestations de chômage sont effectivement offertes dans le cadre d’un programme conjoint fédéral-État. Les États gèrent les paiements aux chômeurs, mais doivent respecter certaines directives fédérales.

Pour pouvoir prétendre à des paiements, les personnes doivent avoir été au chômage pour des raisons indépendantes de leur volonté - par exemple, un licenciement ou un licenciement - et satisfaire aux exigences spécifiques de chaque État. Dans la plupart des cas, les travailleurs ont droit à des prestations pendant 26 semaines maximum, bien que les paiements soient parfois prolongés pendant les périodes de turbulences économiques.

Bien que moins généreux que les paiements de chômage dans certains pays européens, le système de chômage américain garantit aux Américains une sécurité minimum de quelques mois lorsqu'ils quittent temporairement le marché du travail.

6. Protections des dénonciateurs

Un patchwork de lois fédérales aide à protéger les dénonciateurs qui dénoncent leur employeur pour violation de la loi. Souvent, les protections des dénonciateurs sont intégrées à d'autres lois qui régissent une industrie. Par exemple, la loi sur la qualité de l'air protège ceux qui dénoncent des infractions au droit de l'environnement et la loi sur l'amélioration de la sécurité des produits de consommation protège ceux qui découvrent des politiques de fabrication illégales.

Le programme de protection des lanceurs d'alerte de l'OSHA est le principal organe responsable de la protection des droits des employés. Ceux-ci peuvent craindre de perdre leur emploi ou d'autres représailles s'ils s'expriment. Les travailleurs qui estiment avoir subi des représailles pour avoir signalé des violations de l'entreprise doivent déposer une plainte auprès de leur bureau OSHA local dans les 30 jours suivant l'incident.

7. Congé familial

Le président Bill Clinton a signé la loi sur le congé familial et médical, ou FMLA, en 1993. En conséquence, les employés éligibles ont droit à un congé sans solde de 12 semaines par an s'ils décident de rester à la maison après la naissance de leur enfant, une adoption ou leur maladie grave ou celle d’un membre de la famille.

Pour bénéficier des avantages FMLA, il faut être au service de l'entreprise depuis au moins 12 mois et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours de l'année écoulée. La loi ne s'applique qu'aux entreprises qui emploient au moins 50 personnes dans un rayon de 75 km.

8. Discrimination fondée sur l'emploi

La loi sur les droits civils de 1964 fut un moment décisif pour la justice sociale en Amérique, en particulier en matière d'emploi. Le titre VII de la loi interdisait aux entreprises de discriminer sur la base de "la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale". Quelque 45 ans plus tard, la loi de 2009 sur le fair pay de Lilly Ledbetter renforçait encore les droits du travail, interdisant la discrimination salariale à l'égard des femmes et des minorités. Parmi les autres lois fédérales qui protègent contre les inégalités sur le lieu de travail, citons la loi de 1967 sur la discrimination dans l’emploi, qui s'applique aux travailleurs âgés de 40 ans et plus, et la loi de 1990 sur les Américains handicapés, ou ADA.

Le résultat final

Aujourd'hui, les employés américains bénéficient de nombreuses protections juridiques conçues pour fournir un niveau de revenu minimal et les protéger du danger sur le lieu de travail, entre autres garanties.