Main-d'œuvre qualifiée
La main-d'œuvre qualifiée est un segment de la main-d'œuvre qui possède un savoir-faire spécialisé, une formation et une expérience lui permettant de mener à bien des tâches physiques ou mentales plus complexes que les tâches professionnelles habituelles. La main-d'œuvre qualifiée se caractérise généralement par des études supérieures, des niveaux d'expertise atteints par la formation et l'expérience, et correspondra également à des salaires plus élevés.
Ceci peut être mis en contraste avec le travail non qualifié.
Comprendre le travail qualifié
Une main-d'œuvre qualifiée dans un monde de plus en plus concurrentiel est essentielle. Les pays en développement d'Asie constituent rapidement un bassin de main-d'œuvre qualifiée. Dans le même temps, les États-Unis et les pays d'Europe occidentale, qui dominent les progrès économiques depuis le milieu des années 1800, accordent une plus grande attention à la préservation et à la croissance de leur main-d'œuvre qualifiée.
Corporate America (terme informel pour les grandes entreprises) propose de nombreux programmes de formation formels aux travailleurs, qu'ils soient nouveaux ou existants, tandis que les petites et moyennes entreprises peuvent avoir des programmes formels. Mais si ce n’est pas le cas, la formation en cours d’emploi pour développer les compétences est la norme.
Le Département du travail des États-Unis (DOL) propose également des programmes sanctionnés par le gouvernement par l'intermédiaire de l'Administration pour l'emploi et la formation, le Réseau américain des centres d'emploi et CareerOne Stop, qui sert de répertoire des programmes de formation locaux. Certains pays européens ont été à l'avant-garde du développement de la main-d'œuvre qualifiée.
L'Allemagne, en particulier, est considérée comme un modèle avec ses programmes d'apprentissage dans l'ensemble de son secteur des entreprises: usines automobiles, installations de fabrication de machines, matériel informatique, bureaux de développement de logiciels, bureaux bancaires. Les États-Unis commencent tout juste à reproduire ce modèle de formation pour une main-d'œuvre qualifiée.
L'avenir du travail qualifié
Avec l'évolution rapide de l'économie en ce qui concerne la croissance des emplois fondés sur le savoir, la main-d'œuvre qualifiée du futur peut être différente de la main-d'œuvre qualifiée du passé et du présent. La "montée de la machine" engendre un débat et un certain niveau d'anxiété chez les travailleurs qualifiés, qui se demandent s'ils seront éventuellement remplacés par un robot ou un algorithme informatique.
Ceux qui n'ont pas encore rejoint le monde du travail se demandent quels types de compétences déboucheront sur des emplois rémunérateurs dans une nouvelle ère. La fabrication haut de gamme et de nombreux services professionnels nécessitant des connaissances spécialisées telles que le droit, la médecine et les finances sont actuellement pris d'assaut par la montée en puissance de la machine. La promotion des compétences en STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) est actuellement considérée comme la solution pour rester compétitif sur le marché du travail mondial moderne.
Main-d'œuvre qualifiée contre main-d'œuvre non qualifiée
Le travail non qualifié est l'opposé conceptuel du travail qualifié. La main-d'œuvre non qualifiée est un segment de la main-d'œuvre associé à un ensemble de compétences limité ou à une valeur économique minimale pour le travail effectué. La main-d'œuvre non qualifiée se caractérise généralement par un niveau d'instruction plus faible, tel qu'un diplôme d'études secondaires, le GED ou son absence, et aboutit généralement à des salaires plus bas.
Un travail ne nécessitant ni niveau de formation spécifique ni expérience spécialisée est souvent disponible pour la main-d'œuvre non qualifiée.
Un terme de nature similaire à la main-d'œuvre non qualifiée est une main-d'œuvre peu qualifiée. Si la main-d'œuvre peu qualifiée dénote également un manque d'éducation ou de formation nécessaire pour pouvoir occuper un emploi, elle peut être considérée comme légèrement différente de la main-d'œuvre non qualifiée selon le contexte. Une formation aux compétences de base peut être nécessaire pour que le travail soit terminé avec succès. Les postes peu qualifiés peuvent inclure des postes de premier échelon dans les secteurs de la restauration et de la vente au détail.
Points clés à retenir
- La main-d'œuvre qualifiée fait référence à des segments de la main-d'œuvre hautement qualifiés, éduqués ou expérimentés et capables de réaliser des tâches mentales ou physiques plus complexes au travail.
- Le travail qualifié est souvent spécialisé et peut nécessiter une formation et une expérience prolongées.
- La main-d'œuvre qualifiée, qui peut être comparée à celle des travailleurs non qualifiés ou peu qualifiés, génère généralement des revenus plus élevés.
Une main-d'œuvre semi-qualifiée ou moyennement qualifiée implique des personnes ou des postes pour lesquels un niveau de connaissances de base, d'expérience ou de formation est nécessaire pour mener à bien les tâches. En règle générale, les compétences requises ne sont pas trop spécialisées, mais sont plus complexes que les postes non qualifiés. Des exemples de postes semi-qualifiés peuvent inclure des chauffeurs-livreurs, des représentants du service clientèle et des assistants administratifs débutants.
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