Loi sur la sécurité sociale
La loi sur la sécurité sociale est une loi promulguée en 1935 pour créer un système de paiements de transfert dans lequel les jeunes travailleurs travaillent pour aider les personnes âgées et les retraités. Adoptée sous l’administration du président Franklin D. Roosevelt, la loi sur la sécurité sociale prévoyait des prestations de vieillesse pour les travailleurs et des prestations pour les chômeurs, ainsi que des aides pour les mères et les enfants à charge, les victimes d’accidents du travail, les aveugles et les handicapés physiques . Auparavant, le gouvernement fédéral ne réglait pas ces problèmes, mis à part les pensions versées aux anciens combattants. En vertu de cette loi, le gouvernement des États-Unis a commencé à percevoir la taxe de sécurité sociale auprès des travailleurs en 1937 et à effectuer des paiements en 1940. Cette loi jette les bases d'un grand nombre d'aspects du droit du travail américain.
ENTRÉE EN CHARGE DE LA LOI SUR LA SÉCURITÉ SOCIALE
La détresse sociale vécue pendant la Grande Dépression a donné l'impulsion à la Social Security Act, qui fait partie des initiatives lancées dans le cadre du Second New Deal de Roosevelt pour aider les États-Unis à gérer les mutations sociales et économiques rapides induites par l'industrialisation et l'urbanisation. Avant la sécurité sociale, de nombreux Américains âgés sombraient dans la pauvreté à un âge avancé. De nombreux chercheurs considèrent la sécurité sociale comme l'un des programmes sociaux les plus réussis de l'histoire des États-Unis, même si elle fait l'objet de certaines critiques quant à la complexité et à l'inefficacité de sa composante programme pour personnes handicapées. Les règles de la loi sur la sécurité sociale sont décrites au titre 42 du code des États-Unis au chapitre 7.
Un élément clé de la loi sur la sécurité sociale et de la sécurité sociale en tant que programme social est la manière dont il est financé - via une taxe sur les salaires. La taxe de sécurité sociale se combine à la taxe Medicare pour former ce que l'on appelle FICA, ou taxe sur les salaires. En 2018, le taux d'imposition de la sécurité sociale était de 6, 2% et celui de Medicare de 1, 45%. La taxe sur la masse salariale totale de 7, 65% est déduite du salaire de l'employé; l'employeur doit verser une contribution de contrepartie supplémentaire de 7, 65%. L'employé paie effectivement la totalité de la taxe, car les exigences de l'employeur en matière de contrepartie réduisent ce qu'il est en mesure de payer à ses employés. Ainsi, la sécurité sociale représente un impôt de 12, 4% sur l'employé, en plus des taxes Medicare, des impôts fédéraux sur le revenu, des impôts nationaux et locaux, des taxes de vente et de nombreux autres impôts moins remarqués.
En 1972, des amendements à la loi sur la sécurité sociale ont créé le programme de sécurité supplémentaire et la loi sur la sécurité du revenu de retraite et l'emploi (ERISA).
Loi sur la sécurité sociale: sections clés
La loi sur la sécurité sociale a subi de nombreuses modifications et contestations judiciaires au fil des ans. Dans sa forme initiale, il comprenait les sections clés suivantes (sur 21 sous-chapitres):
- Sous-chapitre I: Vieillesse - Fournit aux États des fonds fédéraux destinés aux prestations de vieillesse.
- Sous-chapitre III: Chômage - prévoit des allocations de chômage via des subventions aux États
- Sous-chapitre IV: Aide à l'enfance - Fournit une aide aux familles avec enfants à charge
- Sous-chapitre V: Protection de l'enfance - Prend en charge la protection de la mère et de l'enfant via une subvention globale
- Sous-chapitre X: Cécité - Offre des avantages aux aveugles